Juriste Droit social International - H/F at Egis Group

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

19 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

International Labor Law, Risk Mapping, Legal Analysis, HR Reporting, Corporate Law, Taxation Knowledge, Data Protection, English Proficiency, Strategic Planning, Stakeholder Management, Legal Monitoring, Training and Awareness

Industry

Civil Engineering

Description

Description de l'entreprise Egis est l’un des leaders mondiaux de l’architecture, du conseil, de l’ingénierie de la construction, des opérations et des services de mobilité. Nous créons et exploitons des infrastructures et des bâtiments intelligents qui répondent à l’urgence climatique et contribuent à un développement équilibré, durable et résilient. Nos 20 500 employés opèrent dans plus de 100 pays, déployant leur expertise pour développer et fournir des innovations et des solutions de pointe à nos clients. Grâce à la diversité de nos activités, nous sommes au cœur de l’organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens du monde entier. Description du poste Vous souhaitez mettre à disposition votre expérience en droit social international, au sein d’un Groupe dynamique et innovant, se trouvant au cœur des enjeux sociétaux et environnementaux. Rejoignez notre équipe ! Au sein de la Direction des Affaires sociales du Groupe: Vous participez au mapping des risques sociaux et la construction des plans d’action associés Vous assurez la mise en œuvre du processus de reporting des risques et contentieux RH, partout dans le monde Vous apportez votre expertise en droit du travail lors des opérations majeures du Groupe (acquisition, évolution de capital, etc.) Vous procédez aux différentes analyses juridiques liées aux missions qui vous sont confiées Vous pourrez participer aux différentes instances représentatives du personnel Groupe en fonction des points a l'ordre du jour Vous assurez le support juridique afférent à la mise en œuvre de politiques sociales internationales et à la structuration des fondamentaux du Groupe en matière de droit du travail Vous avisez, coordonnez les équipes RH sur des questions de droit du travail international (schémas contractuels, procédures individuelles,…) Vous assurez la veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires en droit social Vous formez et sensibilisez le réseau interne aux enjeux du droit du travail et des affaires sociales Qualifications Votre parcours ? De formation Bac+5 en droit social ou en sciences politiques, vous disposez de sérieuses connaissances en droit du travail et d'une bonne compréhension de ses interactions avec le droit des affaires, la fiscalité et protection des données dans un contexte international. Vous disposez de 5 ans d'expériences minimum sur un poste similaire. Vos atouts ? Vous savez faire preuve de flexibilité et d’agilité dans votre travail et disposez d’un sens de l'organisation. Vous appréciez le travail en équipe ainsi que la collaboration inter-directions. Vous êtes capable d’être force de proposition et de définir les stratégies adaptées au contexte. Vous êtes capable d'interfacez avec les équipes juridiques locales et les fonctions Groupe/Corporate, en intégrant les enjeux transverses internationaux. Vous faites preuve d’autonomie et maitrisez l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Vos avantages à nous rejoindre ? Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d’évolutions grâce à la mobilité interne au sein du groupe. Salaire Télétravail selon l’accord entreprise Avantages sociaux Business Line: Group Contrat: Contrat à durée indéterminée Service Line: Group HRH Région: Reg France Job Family: Labour Law and Relations

Responsibilities

The role involves managing international social risk mapping, reporting HR litigation, and providing legal expertise during major corporate operations. You will also support the implementation of international social policies and coordinate with global HR teams on labor law issues.