Juriste Droit social junior - CDI - H/F at PROVALLIANCE

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employment Law, Labor Relations, Legal Drafting, Legal Monitoring, Litigation Management, Collective Bargaining, HR Compliance, Contract Law, Disciplinary Procedures, Employee Representation

Industry

Consumer Services

Description

Description de l'entreprise Leader mondial de la coiffure (Franck Provost, Jean Louis David, Saint Algue...), Provalliance rassemble plus de 15 enseignes prestigieuses et 15 000 collaborateurs dans 30 pays. En pleine transformation digitale et engagé en RSE, notre groupe place l'innovation et l'humain au cœur de ses performances. Nous offrons un environnement stimulant au service de 50 millions de clients annuels. Description du poste Rattaché(e) à la Responsable Droit Social, vous serez amené(e) à intervenir sur une grande diversité de sujets, tant sur le volet individuel que collectif des relations de travail. Ce poste vous permettra d'acquérir une vision particulièrement large des différentes facettes du droit social et de collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes RH & paie, représentants du personnel, autres directions et services, franchisés, avocat, etc.). Vos missions principales : Accompagner au quotidien les équipes RH en leur apportant un support juridique opérationnel sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif (contrat de travail, disciplinaire, durée du travail, rupture du contrat de travail, représentation du personnel, etc.) ; Répondre aux sollicitations des différents interlocuteurs internes et contribuer à la sécurisation des pratiques RH ; Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel ainsi qu'aux réunions de négociation collective ; Assurer le suivi des contentieux et précontentieux, avec une autonomie progressive dans la gestion des dossiers, en lien avec les avocats en charge des procédures ; Participer à des projets transverses impliquant plusieurs directions et contribuer à l'analyse des enjeux sociaux associés ; Contribuer à la rédaction, à la mise à jour et au déploiement d'outils juridiques et RH (modèles, notes pratiques, procédures, supports de formation et communications internes) ; Assurer une veille juridique et sociale active, analyser les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et participer à leur diffusion auprès des équipes concernées. La liste est non-exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'activité et des projets. Pourquoi rejoindre ce poste ? Une vision complète et opérationnelle du droit social, sur des sujets individuels comme collectifs Une forte diversité de missions et d'interlocuteurs Un accompagnement de proximité permettant une montée en compétences progressive Une autonomie croissante dans la gestion des dossiers et des problématiques confiés La possibilité, à terme, de devenir l'interlocuteur(trice) de référence sur un périmètre dédié et d'en assurer le suivi en autonomie Une implication concrète dans les projets RH et les enjeux sociaux de l'entreprise Qualifications Diplômé(e) d’un Master 2 en Droit social ou DJCE, vous justifiez d’une première expérience de 2 ans, idéalement acquise sur un poste similaire. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), réactif(ve) et avez l’esprit d’équipe. Vous êtes également doté(e) d’excellentes aptitudes rédactionnelles et d’un sens du service développé. Informations complémentaires Notre politique RH positionne les collaborateurs au cœur du projet d'entreprise et nos offres d'emploi sont ouvertes à tous. Notre entreprise est engagée dans le développement d'un environnement inclusif et encourage les candidatures des personnes en situation de handicap. Notre promesse Un Groupe solide, à votre écoute et composé d'une équipe formée aux techniques de management ; Un environnement stimulant et composé de talents passionnés : la diversité fait la richesse de nos équipes ; Une forte culture d'entreprise qui s'appuie sur nos valeurs : la passion, la confiance, la créativité & l'engagement ; Une intégration composée d'un parcours complet (Siège & Salons) ; Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de notre Académie Management interne ; Des opportunités d'évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre nos Business Units, en France ainsi qu'à l'international). L'opportunité à pourvoir CDI à pourvoir dès août 2026 dans le cadre d'un remplacement d'un collaborateur évoluant vers de nouveaux projets professionnels Temps plein Poste situé au 104 avenue Charles de Gaulle, 92200 Neuilly-sur-Seine 1 jour de télétravail possible / semaine.

Responsibilities

Provide operational legal support to HR teams on individual and collective labor law issues, including contracts and disciplinary actions. Manage litigation, participate in collective bargaining meetings, and ensure legal compliance through active monitoring of legislation.