Juriste Droit Social - remplacement congé maternité H/F at Segula Technologies

La Boissière-des-Landes, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Droit Social, Conseil, Gestion des Ressources Humaines, Litiges Sociaux, Analyse Juridique, Rédaction Juridique, Formation, Connaissance des Conventions Collectives, Aisance Relationnelle, Autonomie, Polyvalence, Prise de Recul, Implication, Stratégie, Gestion des Conflits, Procédures Disciplinaires

Industry

Engineering Services

Description

Description de l'entreprise SEGULA Technologies est un groupe d'ingénierie présent mondialement, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie et pétrochimie. Présent dans 30 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 15 000 collaborateurs. Ingénieriste de premier plan plaçant l'innovation au cœur de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d'envergure, allant des études jusqu'à l'industrialisation et la production. Description du poste Au sein de la Direction des Affaires Sociales, vous intervenez en tant que référent(e) en droit social, à la fois conseiller(ère), stratège et acteur(trice) de terrain, avec une réelle autonomie, pour une durée minimale de 6 mois. Mission de Conseil en Droit social (environ 50%) : Conseil et accompagnement stratégique et pragmatique des équipes RH et opérationnelles sur le bon déroulement de la gestion des Ressources Humaines (sécurisation des décisions managériales, gestion des situations de conflits, procédures disciplinaires, …) Assister les équipes RH dans les échanges avec des intervenants externes (Inspection du Travail, URSSAF, médecine du Travail…) Anticipation des enjeux sociaux et contribution à une gestion RH responsable et maîtrisée. Gestion proactive et autonome des litiges sociaux et précontentieux (environ 50%) : Analyser et sécuriser les dossiers contentieux et précontentieux Analyse juridique approfondie des dossiers et évaluation fine du risque (financier, social, …) Participer à la résolution amiable des dossiers, le cas échéant ; Rédaction des conclusions et acte de procédure; Représentation et plaidoiries devant les juridictions Prud’homales Sécurisation des procédures internes Animer des formations à destination équipes RH et opérationnelles sur des sujets transverses en Droit du Travail ; Effectuer des recherches juridiques approfondies, analyser les impacts des évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles permettant d’orienter la politique sociale du Groupe, Rédiger des documents juridiques internes (notes, utilitaires, projet d’accords d’entreprise, DUE). Vous serez également amené à participer à des projets transverses. Qualifications Titulaire d’un Master 2 en droit social (ou équivalent), vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 3 ans (hors stages et alternance) au sein d'une entreprise ou d'un cabinet La connaissances des conventions collectives SYNTEC et Métallurgie est un plus Excellente expression orale et écrite, vous savez travailler avec des interlocuteurs exigeants, avez une bonne aisance relationnelle Autonome, vous êtes polyvalente et assurez le suivi de divers sujets simultanément Idéalement titulaire du CAPA Doté(e) d'une très bonne expression orale et écrite Votre assurance, votre prise de recul et votre capacité à vous impliquer feront la différence Vous souhaitez apporter votre expertise sur des problématiques de droit social et évoluer dans un environnement multi-conventions et multi-sites, rejoignez-nous ! Informations complémentaires SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents. #SegulaRecrute #LI-LSTFT Durée si stage ou CDD: 6 mois Contrat/Pays: CDD Niveau d'études: Bac +5 - Ingénieur et cadres Famille de métier: Ressources Humaines

Responsibilities

The role involves providing strategic and pragmatic legal advice in social law to HR and operational teams, as well as managing social disputes and pre-litigation matters. Additionally, the position includes conducting legal research and drafting internal legal documents.