Juriste en droit social CDD - F/H at Eurofins

Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Individual Labor Law, Collective Labor Law, HR Support, Organizational Changes, Working Time Evolution, Annualization, Social Dialogue, Collective Bargaining, Agreement Denunciation, Disciplinary Sanctions, Termination Procedures, Legal Compliance, HR Practices Securing

Industry

Medical and Diagnostic Laboratories

Description

Description de l'entreprise Au sein du Groupe EUROFINS (7,296 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2025, plus de 950 laboratoires répartis dans 59 pays et environ 65000 personnes), l’un des leaders mondiaux sur le marché des services bio-analytiques, la division ‘‘Clinical Diagnostics’’ contribue au bien-être et à la santé de tous en fournissant à ses clients des services d'analyse et de conseil de haute qualité. Au sein du périmètre dédié Eurofins Biologie Médicale, réseau de laboratoires national, nous recherchons, dans un contexte de forts enjeux et de développement, un(e) : Juriste en droit social (CDD 6 mois) - F/H CDD de 6 mois basé à Lyon Parilly. Description du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support juridique et social auprès des équipes RH de nos différentes entités. À ce titre, vos principales missions seront : Conseil et accompagnement juridique Apporter un appui juridique en droit du travail aux équipes RH et aux directions de laboratoires. Sécuriser les pratiques RH et accompagner la gestion des relations individuelles et collectives de travail. Participer à l’analyse et à la gestion des situations sociales complexes. Accompagnement dans les procédures de rupture : licenciement, démission, rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires. Accompagnement des évolutions organisationnelles Conseiller les équipes RH dans le cadre des évolutions d’organisation du travail. Accompagner les projets liés à l’évolution des temps de travail, notamment les dispositifs d’annualisation. Dialogue social et négociation collective Piloter ou accompagner les démarches de dénonciation d’accords collectifs et d’usages. Participer aux phases de négociation et de construction de nouveaux accords avec les partenaires sociaux. Support RH opérationnel Apporter un soutien administratif et juridique au service RH d’une structure d’environ 100 salariés, sur les sujets RH courants (contrats, procédures, conformité juridique, etc.). Qualifications De formation Master 2 en droit social / droit du travail, vous justifiez d’une expérience significative en entreprise ou en cabinet sur des fonctions similaires. Vous disposez notamment des compétences suivantes : Expérience en accompagnement juridique et social d’équipes RH en entreprise Bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif Expérience dans l’évolution des organisations de travail Expertise sur les aménagements du temps de travail, notamment l’annualisation Maîtrise des procédures de dénonciation d’accords et d’usages et des processus de négociation collective Une connaissance de la convention collective de la biologie médicale serait un plus apprécié. Eurofins BIOMED est engagé dans une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée. Informations complémentaires Localisation : Lyon Parilly Contrat : CDD, 6 mois Rémunération : à négocier selon profil et nombreux avantages : accord d’intéressement, autres accords internes, télétravail, Carte Restaurant… Date d'intégration souhaitée : Asap Nous réalisons chaque jour des analyses au service de la vie, afin de contribuer à faire de notre monde un endroit plus sûr et plus sain.

Responsibilities

The role involves providing legal and social support to HR teams across various entities, focusing on securing HR practices and managing individual and collective labor relations. Key tasks include advising on organizational changes, managing termination procedures, and participating in collective bargaining and agreement negotiations.