Juriste en droit social - Le Puy en Velay / Monistrol / Langeac / Saint Eti at MAZARS

Le Puy-en-Velay, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employment Law, Social Security Law, Legal Drafting, Disciplinary Procedures, Contract Termination, Legal Research, Regulatory Monitoring, Legal Consulting, CSE Elections, Company Agreements, Payroll Support, Analytical Skills, Writing Skills, Confidentiality, Teamwork, Adaptability

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Description du poste Dans le cadre de notre croissance, nous proposons un poste de Juriste en droit social afin de renforcer notre équipe. Au sein du service juridique, vous accompagnez les équipes paie et expertise-comptable ainsi que nos clients sur différentes questions de droit social et de paie. Vous accompagnez les gestionnaires paie et nos clients dans le traitement des problématiques juridiques, tout en veillant à la sécurisation des pratiques et au respect de la réglementation sociale. En cas de besoin, nous nous appuyons sur un avocat en droit social. Chaque trimestre, vous participerez à des réunions d’actualité sociale animées par deux avocats praticiens du droit social, intervenant quotidiennement auprès des entreprises. Vos principales missions : Droit social & conseil juridique • Assurer la rédaction des contrats de travail, • Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat, • Apporter un conseil et/ou un accompagnement juridique aux clients • Effectuer des recherches sur les problématiques rencontrées liées au droit du travail • Participer à l’analyse et à la gestion des situations sensibles ou complexes • Réaliser des consultations juridiques • Possibilité d’assurer les élections du CSE et/ou la rédaction d’accords d’entreprise Veille & analyse juridique • Effectuer des recherches juridiques et assurer une veille réglementaire • Alimentation et mise à jour de la base documentaire à disposition des équipes • Contribuer à la sécurisation des procédures et pratiques internes • Rédiger des notes et analyses juridiques à destination des équipes internes et/ou des clients Support opérationnel • Travailler en lien avec l’équipe paie et les différents interlocuteurs internes • Participer au suivi juridique des dossiers en cours • Utiliser les outils bureautiques et les bases de données juridiques nécessaires à l’activité Qualifications • Formation dans le domaine juridique souhaitée. Une formation supérieure de type Master 2 en Droit Social serait un atout • Connaissances en droit du travail et en droit de la sécurité sociale • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des instruments de recherche juridique • Rigueur dans la gestion des dossiers et respect des échéances - Être capable de gérer l'urgence • Capacités d’analyse reconnues et qualités rédactionnelles • Autonomie et adaptabilité à la diversité des situations rencontrées • Réactivité et capacité à prendre en compte les enjeux opérationnels de notre activité • Capacité d’écoute, esprit de synthèse, pragmatisme et bon relationnel • Sens de la confidentialité • Travail en équipe, entraide, pédagogie Vous devrez être à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples. Informations complémentaires Conditions et avantages • CDI • Prise de poste en septembre 2026 • Temps plein (35 h) ou temps partiel (28 h avec un jour de repos fixe par semaine à déterminer lors de l’embauche, hors lundi et vendredi) • Horaires : du lundi au vendredi • Le lieu de travail est à définir selon votre lieu de résidence. • La rémunération est à déterminer en fonction de votre profil et de votre expérience. • D’autres avantages, tels que les titres-restaurant, l’intéressement, Wiismile et le CSE, seront également proposés.

Responsibilities

The role involves providing legal advice and support to payroll and accounting teams and clients regarding social law and payroll issues. Key tasks include drafting employment contracts, managing disciplinary procedures, and conducting regulatory monitoring to secure internal practices.