Juriste en Droit Social - Paris - H/F at MAZARS

Levallois-Perret, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

29 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Law, Human Resources, Legal Documentation, Training Facilitation, Dispute Management, Regulatory Monitoring, Legal Analysis, Interpersonal Skills, Organizational Skills, Pragmatism, Adaptability, Continuous Improvement, Team Collaboration, Communication Skills, Problem Solving

Industry

Accounting

Description

Company Description Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Job Description Au sein de la Direction des Ressources Humaines France de Forvis Mazars, et plus précisément de l’équipe « Juridique et Administration du personnel », vous jouerez un rôle clé en apportant votre expertise sur une variété de sujets stratégiques et opérationnels : Sécurisation des processus RH : accompagnement des équipes RH et des managers, tant au Siège qu’en Régions, sur les problématiques individuelles et collectives (rédaction de contrats, gestion des procédures disciplinaires, relations sociales, etc.) ; Relations institutionnelles : interface avec les organismes externes tels que la DREETS, la Médecine du travail, et autres partenaires sociaux ; Animation de formations internes : conception et facilitation de sessions pédagogiques sur des thématiques juridiques et RH, à destination des équipes ; Gestion des contentieux : suivi des litiges individuels et des situations précontentieuses, en lien avec les avocats et les parties prenantes internes ; Production de documents juridiques : élaboration de plans d’action, déclarations unilatérales, courriers, procédures, protocoles, projets de DUE en collaboration avec les représentants du personnel, etc. ; Veille juridique et sociale : suivi des évolutions législatives et réglementaires impactant les pratiques RH ; Réalisation d’études juridiques ciblées : analyses spécifiques à la demande des équipes ou de la direction ; Participation aux enquêtes nationales : contribution aux enquêtes DARES, IPSOS et autres études statistiques ou sociales. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en droit social (Université ou grande école avec spécialisation RH ou droit du travail) et vous avez déjà acquis une première expérience significative (stage ou alternance) dans ce domaine. Passionné(e) par les enjeux juridiques liés aux relations sociales, vous souhaitez approfondir votre expertise au sein d’un environnement stimulant. En tant que juriste en droit social, vous accompagnerez les équipes RH et opérationnelles sur des sujets variés, à la fois stratégiques et opérationnels. Vous interviendrez sur des problématiques individuelles et collectives, en apportant des solutions concrètes et sécurisées. Votre capacité à faire preuve d’intelligence situationnelle et de pragmatisme sera un atout pour naviguer dans des contextes parfois complexes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous saurez gérer efficacement vos priorités, notamment dans le suivi des dossiers juridiques, la rédaction de documents, et la veille réglementaire. Vous contribuerez également à des projets transverses, en lien avec l’évolution des pratiques RH et juridiques. Doté(e) d’un excellent sens du relationnel et du service, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance à l’oral comme à l’écrit, et votre capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d’interlocuteurs variés. Vous incarnerez les standards d’excellence de notre cabinet, tout en cultivant une posture de conseil et de proximité. Curieux(se) et tourné(e) vers l’amélioration continue, vous aimez apprendre, vous remettre en question et faire évoluer les pratiques. Accompagné(e) par votre manager, vous participerez activement à la transformation de nos processus et à la diffusion d’une culture juridique au sein de l’entreprise. Notre environnement est dynamique et en constante évolution. Votre adaptabilité et votre goût du challenge vous permettront de faire face aux périodes d’intensité variable, tout en restant force de proposition sur les projets à plus long terme. Vous intégrerez une équipe soudée, bienveillante et engagée, où l’entraide et la collaboration sont au cœur du quotidien. Si vous vous reconnaissez dans cet état d’esprit et souhaitez contribuer à une aventure professionnelle riche de sens et de défis, rejoignez-nous ! Information Complémentaire • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles Importantes, • 8 semaines de congés / an, • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)), • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.), • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie… • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…), • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….), • PC portable, double écran et Iphone, • Carte American Express pour vos frais professionnels, Déroulé du processus de recrutement : Andy, votre futur collègue, est en charge de ce recrutement. Il sera votre point de contact tout au long de votre processus. Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, Andy vous contactera pour débuter un process d’entretiens répartis sur 1 à 3 semaines maximum : Un entretien de motivation de 45 minutes avec Andy Un entretien d’1h avec Audrey, votre future manager Un entretien d’1h avec Sophie, la DRH adjointe A l’issue du processus, Andy vous fera un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision. Vous rejoindrez une équipe soudée, impatiente de vous accueillir ! Il y règne un fort esprit d’équipe et d’entraide. Vous vous retrouvez dans cet état d’esprit et êtes animé(e) par la perspective de contribuer à l’atteinte de nos objectifs communs. Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et pleine de défis !

Responsibilities

You will provide expertise on various strategic and operational topics within the HR department, focusing on both individual and collective issues. Your role includes securing HR processes, managing disputes, and producing legal documents.