Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (während der Einarbeitung mind. 80% Präsenz im Office/bei externen Terminen, anschließend mind. 60%)
• Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch einen Mentor während deiner gesamten Einarbeitungsphase
• Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
• Kostenfreie Getränke
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• JobRad usw.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Entwicklung langfristiger Kundenbeziehungen im Banking-Umfeld
• Akquisition neuer Kunden und Erschließung weiterer Geschäftspotenziale bei Bestandskunden
• Identifikation von Projektbedarfen und Besetzungsmöglichkeiten bei Banken und Finanzdienstleistern
• Beratung von Kunden hinsichtlich externer Spezialisten und Projektlösungen
• Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
• Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit Recruiting und Active Sourcing
• Begleitung von Kandidateninterviews sowie Vertrags- und Preisverhandlungen
• Ausbau und Weiterentwicklung eines eigenen Kundenportfolios

Ihre Qualifikationen:

• Vertriebserfahrung oder erste Berührungspunkte mit Personaldienstleistungen, Recruiting oder Beratung
• Freude am Aufbau und der Entwicklung von Kundenbeziehungen
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Entscheidern
• Ausgeprägte Eigenmotivation sowie ein hoher Leistungs- und Erfolgswille
• Fähigkeit, mehrere Themen, Kunden und Prozesse parallel zu steuern
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Teamgeist und hohe Kundenorientierung
• Hohes Interesse an dem Banken und Finanzdienstleistungs-Umfeld

Über Hays: