Kierownik operacyjny woj. Lubuskie at MOL Group

Gdańsk, Pomeranian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Management, Economics, Negotiation Techniques, Analytical Skills, Communication, Sales Management, Team Leadership, Customer Service, Operational Management, Retail Industry Knowledge, Coaching, Budget Coordination, Market Analysis, Problem Solving, Motivational Skills, Business Awareness

Industry

Oil and Gas

Description

Dołącz do Zespołu MOL Polska – Twoja Przyszłość Zaczyna się Tutaj! Siłą napędową Grupy MOL są ludzie. Wspólnie budujemy pozytywną kulturę korporacyjną, w której szanujemy różnorodność, wzmacniamy kompetencje, komunikujemy się otwarcie i jako zespół osiągamy najlepsze wyniki. Chcemy, abyś dołączyła/ł do naszego zespołu i stała/stał się częścią tej wyjątkowej społeczności. Grupa MOL oferuje idealne środowisko do rozwoju wszystkich Twoich potencjałów. Pracując z nami, będziesz mieć możliwość zdobywania nowych doświadczeń, rozwijania swoich umiejętności i osiągania sukcesów w dynamicznym, wspierającym otoczeniu. Jeśli cenisz otwartą komunikację, chcesz rozwijać swoje kompetencje i pracować w miejscu, które naprawdę dba o różnorodność, to MOL Polska jest dla Ciebie. Dołącz do nas i wspólnie budujmy przyszłość pełną możliwości! Kierowniczka/ Kierownik operacyjna/y woj. Lubuskie Obowiązki: · Zarządzanie podległym mikrorynkiem stacji COCA dla zapewnienia realizacji celów biznesowych, · Odpowiedzialność za realizację wyniku finansowego podległych stacji COCA oraz kontrola i ocena realizacji założeń biznesowych od strony przychodowej i kosztowej przez Ajentów stacji COCA, · Nadzorowanie i kontrolowanie realizacji procedur zawartych w Podręczniku Operacyjnym, · Odpowiedzialność za ocenę realizacji standardów operacyjnych z wykorzystaniem narzędzi informatycznych zapewniających nadzór nad tym procesem oraz kontrola standardów bezpieczeństwa i BHP na podległych stacjach · Analiza i optymalizacja poziomu etatyzacji na stacjach COCA w podległym mikrorynku, · Szkolenie praktyczne Ajentów Stacji w zakresie Standardu Obsługi Klienta oraz przygotowania oferty gastronomicznej dla utrzymania wysokiego standardu obsługi w tym także coaching, · Rekrutacja Zarządzających stacjami COCA w podległym mikrorynku · Opiniowanie projektów rozwoju sieci stacji paliw na mikrorynku, · Wnioski dotyczące zmian na rynku lokalnym w zakresie konkurencji wpływającej na podległe obiekty, · Nadzór nad procesem inwentaryzacji paliw, towarów i majątku na stacjach w podległym mikrorynku, · Koordynacja budżetów sprzedażowych oraz targetów sprzedażowych dla stacji w podległym mikrorynku, · Inicjacja nowych rozwiązań, monitorowanie rynku dla maksymalizacji przychodów i marży paliwowej i pozapaliwowej, · Współpraca w ramach zespołów zadaniowych mających na celu opracowywanie rozwiązań sieciowych optymalizujących proces zarzadzania i nadzoru nad stacjami paliw, zwiększenia przychodów, optymalizacji kosztów, · Koordynowanie i motywowanie podległego zespołu Ajentów Stacji w zakresie aktywności konkursowych wpływających na skuteczność aktywnej sprzedaży i zwiększanie koszyka zakupów klientów stacji, · Nadzór nad pozyskiwaniem i maksymalizacją wolumenu paliw po przez wykorzystanie programów flotowych, · Reprezentowanie firmy w wydarzeniach, w Instytucjach Administracji Publicznej, · Gotowość do pracy w terenie i wyjazdów służbowych (zadaniowy czas pracy), · Organizacja spotkań, rocznych lub opcjonalnie kwartalnych dla podległych Ajentów Stacji, · Współpraca ze wszystkimi działami firmy Wymagania: · Wykształcenia wyższe preferowane z zakresu (Zarządzanie / Ekonomia), · Znajomość języka angielskiego w stopniu średniozaawansowanym (min. B2) · Znajomość technik negocjacyjnych i motywacyjnych, · Umiejętność szybkiego działania, · Efektywnej organizacji pracy własnej oraz współpracy w ramach zespołu [zadaniowy czas pracy], · Umiejętności analityczne, komunikatywność, dyspozycyjność, orientacja na cele, · Minimum 3 letnie doświadczenie w sprzedaży i/lub na stanowisku kierowniczym związanym z handlem, · Wiedza z zakresu zarządzania sprzedażą oraz operacyjnego zarządzania zespołem, · Budowanie świadomości biznesowej · Znajomość branży handlu detalicznego i sprzedaży sieciowej · Mile widziane doświadczenie w branży paliwowej - petrochemicznej · Prawo jazdy kat. B Oferujemy: · Pełny etat, rozpoczniesz pracę tak szybko jak to tylko możliwe · Profesjonalne szkolenia oraz pełne wyzwań środowisko do ciągłego rozwoju · Awans zawodowy w ramach Grupy MOL · Entuzjastyczny zespół · Pracę w rozwijającej się firmie o stabilnej pozycji rynkowej · Narzędzia pracy: auto służbowe, telefon, laptop, · Możliwości uczenia się poprzez ekspozycję na złożone środowisko biznesowe i projekty; · Konkurencyjne wynagrodzenie (w tym premia za wyniki) i świadczenia. Atrakcyjny pakiet socjalny, w tym opieka medyczna, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ubezpieczenie grupowe z funduszem inwestycyjnym opłacanym przez pracodawcę · Możliwości rozwoju w środowisku międzynarodowym (możliwości szkolenia za granicą, a także możliwości wewnętrzne); · Zadaniowy czas pracy Nasza społeczność nieustannie poszukuje talentów, które będą miały wpływ na rozwój jednej z wiodących i najbardziej stabilnych firm energetycznych w Europie Środkowo-Wschodniej. Dołącz do Grupy MOL i razem budujmy przyszłość pełną innowacji i możliwości. Jeśli jesteś gotowa/y na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój sektora energetycznego, aplikuj już dziś! W Grupie MOL wiemy, że nasza siła tkwi w różnorodności. Dlatego zapewniamy równe szanse wszystkim kandydatkom/ kandydatom z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym, niezależnie od różnic, takich jak wiek, płeć, niepełnosprawność, orientacja seksualna, pochodzenie etniczne lub jakiekolwiek inne cechy osobiste, które nie są związane z pracą. W Grupie MOL każdy się liczy. Czekamy na Ciebie! Obsługa zgłoszeń naruszeń prawa od sygnalistów Informujemy, że MOL Polska Sp. z o.o. wprowadziła "Procedurę Zgłoszeń Wewnętrznych" określającą zasady obsługi zgłoszeń rzeczywistych lub potencjalnych naruszeń prawa z zakresu wskazanego w art. 3 ust. 1 Ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Osobami uprawnionymi (sygnalistami) do dokonywania zgłoszeń są m.in. osoby, które uczestniczyły w procesie rekrutacji lub innych negocjacji poprzedzających zawarcie umowy z MOL Polska.Więcej informacji: https://molpolska.pl/pl/kontakt#sygnalisci Transparentność wynagrodzeń: W naszej organizacji działamy zgodnie z przepisami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń .Informacja o proponowanych warunkach zatrudnienia, w tym o wynagrodzeniu oraz jego składnikach, jest przekazywana kandydatowi w formie pisemnej przed nawiązaniem stosunku pracy, po zakończeniu procesu rekrutacyjnego i wyborze kandydata.Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób niedyskryminujący, z zastosowaniem neutralnego języka oraz obiektywnych kryteriów oceny

Responsibilities

The role involves managing the COCA station micro-market to achieve business goals and overseeing financial performance. Responsibilities also include training station agents, optimizing staffing levels, and ensuring compliance with operational standards.