Kompetensutvecklare – Forsmark Kraftgrupp at Vattenfall Wind Power Ltd

Forsmark, Uppsala County, Sweden -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

01 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Competence Supply Management, Strategic HR, Data Analysis, Competence Mapping, Gap Analysis, LMS Management, Stakeholder Management, Process Development, Educational Methodology, Strategic Planning, Visualization of Data, Quality Assurance

Industry

Utilities

Description

Företagsbeskrivning Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt. På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten. Läs gärna mer om Forsmark på vår https://karnkraft.vattenfall.se/forsmark Om rollen Är du en strategisk person med intresse för kompetensutveckling? Vill du arbeta med långsiktig kompetensförsörjning i en samhällsviktig verksamhet? Som Kompetensutvecklare på Forsmark Kraftgrupp arbetar som du som en del i vårt team som ansvarar för att driva, utveckla och kvalitetssäkra vår långsiktiga kompetensförsörjning. Om jobbet I rollen arbetar du nära verksamheten och våra chefer och verkar som en del i den sammanhållande kraften i kompetensarbetet för hela Forsmark. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Leda och vidareutveckla vår kompetensförsörjningsprocess inklusive kompetenskartläggning, målprofilsarbete och gapanalyser. Arbeta datadrivet genom att hämta, analysera och visualisera kompetensdata för att ge verksamheten underlag för beslut, planering och långsiktig strategisk inriktning. Vara processansvarig och delta i olika mötesforum kopplat till kompetens och utbildningsfrågor samt nationella kompetensteam inom kärnkraftsområdet. Arbeta med att förvalta och vidareutveckla nuvarande och kommande kompetens‑ och utbildningsverktyg, bland annat Competence Tool. Identifiera framtida kompetensbehov och säkerställa att dessa integreras i Forsmarks affärs- och personalplanering. Stötta chefer och HR partners i kompetensfrågor samt säkerställa att kompetensprocessen följs och utvecklas så att vi kan leverera enligt branschens krav. Samarbeta nära Forsmarks egna internlärare och utbildningsorganisationen Kärnkraftssäkerhet & Utbildning (KSU) samt externa partners och utbildningsaktörer. Säkerställa att vårt kompetensarbete är i linje med branschstandard, regelverk och våra gemensamma riktlinjer inom Vattenfall. Rollen är både strategisk och operativ i sin natur: du arbetar visionärt och långsiktigt samtidigt som du driver analys, kvalitetssäkrar system och processer och stöttar organisationen i det dagliga kompetensarbetet och ledningssystems dokument. Kravspecifikation Erfarenhet och kompetens För att lyckas i rollen ser vi det som önskvärt att du har: Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom kompetensförsörjning, kompetensutveckling eller strategiska HR/People & Culture roller i större organisationer. Erfarenhet av att arbeta i reglerad eller säkerhetsstyrd verksamhet, gärna kärnkraft. Alternativt erfarenhet från andra branscher med höga krav på spårbarhet och kvalitet, t.ex. farmaceutisk industri, medtech, flyg eller bank/finans. God systemvana och erfarenhet av kompetenssystem, lärplattformar (LMS) och arbete med strukturerad kompetensdata. Förmåga att arbeta datadrivet med analys, visualisering och tolkning av kompetensinformation. Erfarenhet av att förvalta eller vidareutveckla kompetens‑ och utbildningsverktyg. Kunskap om kompetensmodeller, målprofilarbete och/eller erfarenhet av att bygga och implementera strukturerade kompetensprocesser. Meriterande: Erfarenhet av SAT‑modellen (Systematic Approach to Training) eller annan systematisk utbildningsmetodik. Personliga egenskaper Du är en nyfiken och analytisk person som trivs i en komplex verksamhet där du får kombinera struktur, data och samarbete. Du är kommunikativ, pedagogisk och har lätt för att omsätta analyser till tydliga insikter för chefer och HR-kollegor. Genom ett prestigelöst arbetssätt bygger du goda relationer och samarbetar effektivt med andra. Samtidigt arbetar du självständigt, tar initiativ till förbättringar och drivs av att bidra till långsiktig kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling. Utbildning Relevant akademisk utbildning, exempelvis inom HR, beteendevetenskap, pedagogik, ingenjörsområde eller motsvarande. Ytterligare information Vi erbjuder Vi satsar på kontinuerlig kompetensutveckling genom internutbildningar och stöd för att du ska kunna utvecklas och nå din fulla potential. Vattenfall och Forsmark är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här, Ersättning & Förmåner - Vattenfall SE. För mer information om tjänsten, kontakta gärna rekryterande chef Emeli Torstensson, [email protected] . För mer information om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta rekryterare Johan Macdonald, [email protected] Under semesterveckorna 27-32 kommer vi ha begränsad möjlighet att svara på mejl men vi återkommer så snart vi kan. Våra fackliga representanter är: Akademikerna – Hans Lindqvist, Ledarna – Christer Gustafsson, SEKO – Leo Lehtinen. Samtliga nås på telefon 0173-81 000. Unionen nås på [email protected] Placeringsort: Forsmark Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Vi erbjuder även arbetsbussar med trådlöst nätverk på sträckorna Gävle–Forsmark och Uppsala–Forsmark, vilket ger dig möjlighet att använda restiden som arbetstid när arbetsuppgifterna tillåter. Du har också möjlighet att använda våra distansarbetsplatser i Gävle och Uppsala. Vi tillämpar hybridarbete, där arbete hemifrån är möjligt när verksamheten tillåter, men med en tydlig förväntan om regelbunden närvaro på plats tre dagar i veckan i Forsmark. Vi välkomnar din ansökan senast den 16 augusti. Vi påbörjar urval och intervjuer efter sista ansökningsdatum. Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Läs gärna mer om Forsmark på vår hemsida https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/forsmark På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt. Workplace type (LinkedIn): On-site Type of Employment (Career Site): Full-time only

Responsibilities

Lead and develop the long-term competence supply process, including mapping, target profiles, and gap analyses. Use data-driven insights to support decision-making and collaborate with internal and external training partners to ensure industry compliance.