Koordynator ds. Operacji HR at DHL Supply Chain (Netherlands) B.V.

Sosnowiec, Silesian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Coordination, Labor Law, Time Management, MS Office, English Communication, Payroll Systems

Industry

Logistics;Transportation;Supply Chain and Storage

Description

Kto ma umiejętności, których potrzebuje nasza firma? Ty! Razem tworzymy łańcuch profesjonalistów - Zostań naszym ogniwem! Jako DHL jesteśmy światowym liderem w zarządzaniu łańcuchem dostaw i wspieramy naszych klientów w rozwoju biznesu. DHL Supply Chain działa w ponad 23 krajach na całym świecie, bezpiecznie i rzetelnie łącząc ludzi oraz firmy, umożliwiając globalny przepływ handlu. W Polsce zatrudnia ponad 5400 pracowników i obsługuje blisko 20 magazynów o łącznej powierzchni ponad 740 000 m2. Nasi pracownicy codziennie zajmują się dostarczaniem najlepszych rozwiązań logistycznych a także obsługują największe magazyny w Polsce i na Świecie dla różnych branż (w tym handlu elektronicznego, technologii, nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, energii, motoryzacji i handlu detalicznego). Pracujemy w oparciu o wzajemny szacunek, a od Ciebie oczekujemy otwartości na nowe wyzwania, których u nas nie brakuje! Co oferujemy ? Realne możliwości rozwoju - już ponad 70% procesów rekrutacji wyłaniamy z kandydatów wewnętrznych, Opiekę medyczną Medicover, Kartę sportową Multisport lub Medicover, System kafeteryjny, Wczasy pod gruszą, Premie świąteczne, Atrakcyjne ubezpieczenie grupowe. Co będzie należeć do Twoich obowiązków: Koordynowanie i prowadzenie administracji spraw personalnych na poziomie lokalizacji, Udzielanie bieżącego wsparcia kierownikom i pracownikom w obszarze spraw personalnych, prawa pracy oraz czasu pracy, Kompleksowa obsługa systemów kadrowo-płacowych (myHR, Xpertis, SmartTime) wraz z prowadzeniem ewidencji i rozliczaniem czasu pracy pracowników, Opracowywanie raportów, analiz oraz zestawień dotyczących obszaru kadr, Realizacja pozostałych zadań administracyjnych związanych z funkcjonowaniem oddziału. Czego od Ciebie oczekujemy? Minimum 2 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami HR, Praktycznej znajomości zasad ewidencji i rozliczania czasu pracy oraz przepisów Kodeksu Pracy, Biegłej znajomości pakietu MS Office (w szczególności MS Excel), Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację, Doświadczenia w obsłudze programów kadrowo-płacowych (znajomość programu XPERTIS będzie dodatkowym atutem). Co się dzieje po wysłaniu CV z Twoja aplikacją?: Pamiętaj, że mimo tego, iż zapoznajemy się z każdą złożoną aplikacją, ze względu na dużą ilość otrzymywanych CV, możemy odpowiedzieć wyłącznie kandydatom oraz kandydatkom, których kandydatura została pomyślnie zaakceptowana do dalszego etapu. W związku z powyższym, jeśli nie otrzymasz od nas wiadomości w ciągu kolejnych 14 dni roboczych oznaczać będzie, że proces rekrutacji przeszedł niepomyślnie. Jeśli Twoje CV zostanie zakwalifikowane do kolejnego etapu, nasz Specjalista ds. Rekrutacji skontaktuje się z Tobą telefonicznie aby przedstawić Ci szczegóły pracy oraz porozmawiać o Twoim doświadczeniu oraz Twoich oczekiwaniach. W zależności od procesu rekrutacyjnego, możesz zostać zaproszony/a na spotkanie w naszym oddziale. O decyzji wyniku rekrutacji zostaniesz poinformowany drogą e-mailową lub telefoniczną.

Responsibilities

Coordinate and manage personnel administration at the local level. Provide ongoing support to managers and employees in HR matters, labor law, and time management.