Koordynator ds. Wynagrodzeń, Benefitów i Kontrolingu HR at METRO/MAKRO

Warsaw, Masovian Voivodeship, Poland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Salary System Supervision, Job Grading, Compensation Trends Monitoring, Benefit Administration, External Vendor Cooperation, HR Tool Development, Internal Regulation Creation, HR Metrics Reporting, Personnel Cost Analysis, Budget Monitoring, Trade Union Negotiation, MS Office (Excel, PowerPoint), SAP Systems, Team Supervision

Industry

Wholesale

Description

Opis firmy MAKRO to coś więcej niż hurtownia – to partner i lider wśród dostawców w branży gastro. Tworzymy miejsce, w którym tradycja spotyka się z innowacją, a śmiałe pomysły zmieniają się w realne rozwiązania dla naszych klientów i pracowników. Opis stanowiska Do Twoich zadań na tym stanowisku będzie należało: Nadzór nad systemem wynagrodzeń, w tym proponowanie stawek, systemów premiowych oraz benefitów Wartościowanie stanowisk pracy i monitorowanie trendów w obszarze wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie benefitów oferowanych Pracownikom Koordynowanie prac związanych z rozwojem oraz administrowaniem narzędzi w obszarze wynagrodzeń i benefitów Tworzenie i administracja regulacjami wewnętrznymi z zakresu wynagradzania, premiowania, świadczeń dodatkowych dla pracowników oraz komunikowanie ich do organizacji Przygotowywanie raportów i analiz wskaźników HR na potrzeby informacji zarządczej Analiza kosztów personelu, tworzenie i monitorowanie realizacji budżetów wynagrodzeń, premii i świadczeń współpraca i negocjacje ze Związkami Zawodowymi Kwalifikacje Nasze oczekiwania: Wyższe wykształcenie (preferowane ekonomiczne). Minimum 5 lat doświadczenia w zakresie wynagrodzeń i benefitów. Wiedza z zakresu tworzenia polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1. Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności programy: Excel, Power Point). Znajomość systemów HR np. SAP Umiejętność organizacji pracy własnej oraz nadzór nad pracą zespołu Dodatkowe informacje To oferujemy:. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę Wynagrodzenie zawsze na czas Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych Pakiet prywatnej opieki medycznej Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach Zniżki na zakupy w MAKRO Dofinansowanie do posiłków Okazjonalne bony towarowe Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus) Parking pracowniczy Dofinansowanie do wypoczynku

Responsibilities

The role involves overseeing the entire compensation and benefits system, including proposing rates, bonus structures, and managing benefit offerings in collaboration with external suppliers. Key tasks also include developing internal regulations, preparing HR indicator reports for management, analyzing personnel costs, and negotiating with Trade Unions.