LABORATORY FIELD SUPERVISORS at FHI 360

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

30 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Laboratory Supervision, HIV Testing, Data Management, Quality Control, Molecular Biology, Virology, Serology, GeneXpert, VLSM, EID, Antiretroviral Treatment, Capacity Building, Monitoring and Evaluation, Community Health, Healthcare Support, Waste Management

Industry

International Trade and Development

Description

TITRE DU POSTE : LABORATORY FIELD SUPERVISORS Lieu d’affectation : Sakania et Likasi , Haut-Katanga, RDC Type de contrat : Contrat local à durée déterminée Superviseur hiérarchique : Senior Technical Officer - Supply Chain & Lab Durée : 03 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement CONTEXTE : Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba. Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque. Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment : La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ; La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ; Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ; L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ; Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact. Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement de 02 techniciens et personnel opérationnel supplémentaire en qualité de Laboratory Field supervisors, en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées. PRINCIPALES ACTIVITES Le/La Lab supervisor aura pour mission d’assurer la mise en œuvre et le suivi des interventions de laboratoire dans la prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l’amélioration continue de la qualité des services. RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQUES : De façon spécifique le/la Lab Supervisor assurera les principales responsabilités et tâches suivantes : Appuyer les prestataires de santé dans le suivi des échantillons CV et EID déposés au laboratoire de biologie moléculaire Contrôler les cartes DBS pour EID et apprêter tous les documents qui accompagnent les échantillons Gérer la base des données de la charge virale Faire l’accompagnement de la surveillance de l’infection récente dans les sites Assurer la distribution des résultats CV et EID Assurer l’impression des outils de laboratoire Pratiquer le testing avec les prestataires lors des supervisions Assister et appuyer les superviseurs pour les préoccupations liées aux activités de laboratoire Rédiger le rapport mensuel des analyses Collecter, analyser et déposer des formulaires de réponses de CQE au LPRS Appuyer les superviseurs et les prestataires lors de préparation des visites de supervision Faire le suivi sur la gestion des déchets Préparer et assurer la livraison des intrants de laboratoire et faire l’inventaire des intrants de laboratoire Accompagner les sites dans la réalisation du contrôle de qualité interne et externe Superviser les activités liées au système VLSM/VLTS Participer aux réunions hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles Participer au TQLA Toute autre tâche qui concourt à l’avancement du département de laboratoire et chaine d’approvisionnement. QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES : Le candidat devra répondre u profil suivant : Techniciens A1 de Laboratoire, ou Biologiste médical ou Personnel du domaine médical ayant évolué dans le département de laboratoire ; Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un labo d’un établissement de prise en charge du VIH/SIDA ou dans un programme clinique dans une organisation internationale (un programme VIH appuyé par PEPFAR est un atout) ; Avoir une maitrise des outils utilisés dans le cadre de la prise en charge VIH dans un établissement de santé et en connaître la documentation Avoir la maitrise de la réalisation des analyses sur GeneXpert (VL, EID, Diagnostic TB, etc.) Avoir une maitrise du recency testing Avoir la maitrise du système VLSM Avoir travailler dans un laboratoire de sérologie, virologie et biologie moléculaire est un atout. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus. Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi. Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

Responsibilities

The Laboratory Field Supervisor will oversee the implementation and monitoring of laboratory interventions related to HIV/AIDS care in targeted facilities. They will focus on strengthening the capacity of healthcare providers and ensuring continuous quality improvement of services.