Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Calvià at Melia Hotels International

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labour Relations, Legal Compliance, Disciplinary Management, Conflict Resolution, Equality Plans, Contract Management, Public Agency Liaison, Communication Skills, Negotiation Skills, Decision Making, Analytical Skills, Team Collaboration, Cultural Awareness, Inclusivity, Professionalism, Commitment to Quality

Industry

Hospitality

Description

“El mundo es tuyo con Meliá” Continuar en Meliá es avanzar en un viaje sin fronteras, aprovechando las oportunidades ilimitadas de crecimiento y desarrollo que nuestra familia global te ofrece. Es saber que el mundo es tuyo y que tus oportunidades de trabajar en distintos países están al alcance de tu mano, todo mientras sigues siendo parte de nuestra gran familia. Es realizar uno de los viajes más apasionantes de tu vida, un viaje en el que la inspiración y el crecimiento personal y profesional te acompañarán en cada paso. ¿Estás listo/a para tomar las riendas de tu carrera profesional y explorar nuevas oportunidades inspiradoras dentro de Meliá? 😉🌟 Misión del puestoComo Manager de Relaciones Laborales, serás la persona responsable de garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y de los procedimientos internos en los hoteles asignados. Tu labor será clave para asegurar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso, gestionando con profesionalidad y rigor el régimen disciplinario, los protocolos de acoso, los procesos de despido y las relaciones con organismos oficiales. Con tu experiencia, contribuirás a fortalecer la cultura de cumplimiento, la equidad y la confianza dentro de la organización. ¿Qué tendrás que hacer? Gestionar el régimen disciplinario. Dar apoyo en la preparación de procedimientos judiciales e Inspecciones de Trabajo. Tramitar e instruir en casos vinculados a los Protocolos de Acoso. Apoyar en la implementación y gestión del Plan de Igualdad. Gestionar procesos de contratación. Tramitar novaciones de contrato: adaptaciones de jornada, excedencias, jornadas irregulares, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, etc. Actuar como interlocutor/a con organismos públicos: ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral. Proporcionar asesoramiento laboral recurrente a los hoteles. ¿Qué buscamos? Experiencia consolidada en gestión laboral y relaciones con organismos oficiales. Conocimiento actualizado de normativa laboral, planes de igualdad y protocolos de acoso. Capacidad de análisis y toma de decisiones en contextos complejos. Habilidades de comunicación, negociación e interlocución con diferentes niveles de la organización. Orientación a resultados, rigor y compromiso con la calidad. Valorable formación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. ¿Qué te ofrecemos? Contrato fijo a jornada completa. La oportunidad de liderar la gestión laboral en un entorno de 10 hoteles dentro de un grupo internacional. Desarrollo profesional y programas de formación interna. Beneficios exclusivos para empleados Meliá. En Meliá Hotels International creemos en la diversidad, la inclusión y en la fuerza de las personas para crecer juntas.Si buscas un reto estratégico y con impacto en la organización, queremos conocerte. 👉 Únete a nuestra familia Meliá y deja tu huella.En Meliá todos somos VIP 🌟 Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

Responsibilities

As a Labour Relations Manager, you will ensure the correct application of labor regulations and internal procedures in assigned hotels. Your role is crucial in maintaining a safe, inclusive, and respectful work environment while managing disciplinary regimes and interactions with official bodies.