Labour Relations Specialist (Temporary) at Cabify

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labour Relations, Legal Compliance, Contract Management, Risk Prevention, Negotiation Skills, Conflict Resolution, Communication Skills, Human Resources Policies, Auditing, Documentation Management, Employee Administration, Labour Legislation, Social Security Knowledge, Disciplinary Procedures, Consultation Management, Health Surveillance

Industry

Software Development

Description

¿Quieres cambiar el mundo? Eso es lo que hacemos en Cabify. Nuestro objetivo es hacer de las ciudades mejores lugares para vivir 🌱🚖, mejorando la movilidad de las personas que viven en ellas y conectando a pasajeros y conductores con tan solo pulsar un botón. Quizá algún día las ciudades sean lugares donde nadie necesite un coche privado, pero aún nos queda un largo camino por recorrer… ¿nos acompañas? 🎯 Misión del puesto Desde el departamento de People, su misión será dar soporte especializado a los equipos de Rewards, Nóminas y Administración de Personal, asegurando la correcta aplicación de las relaciones laborales y garantizando una gestión administrativa del personal rigurosa, eficiente y alineada con la normativa laboral vigente. Será la persona responsable de velar por el cumplimiento de las políticas y obligaciones en materia de relaciones laborales a lo largo de todo el ciclo de vida de la plantilla —desde la incorporación hasta la desvinculación—, así como de garantizar el adecuado cumplimiento normativo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. 🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Cumplimiento Legal y Asesoramiento Laboral Asesoramiento Laboral: Asesorar de forma experta a la Dirección y a los managers en la aplicación de la normativa laboral, el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. Contratación y Modificación: Revisar y validar todos los modelos de contratación, renovaciones, prórrogas y modificaciones de las condiciones de trabajo para asegurar su adecuación legal. Relaciones Laborales: Asesorar en las actuaciones frente a tercero (representantes, administración pública, etc.) y gestionar las relaciones laborales en todo lo referente a procesos de consultas, expedientes, reclamaciones, demandas o cualquier otras actuaciones jurídico laborales. Régimen Disciplinario: Gestionar el régimen disciplinario, desde la elaboración de amonestaciones hasta la coordinación de los trámites de despidos, asegurando el estricto cumplimiento del procedimiento legal. Litigios y Auditorías: Coordinar con la asesoría legal externa en la defensa de la empresa ante inspecciones de trabajo y litigios laborales (SMAC, Juzgados de lo Social) Prevención de Riesgos Laborales (PRL) Gestión de la PRL: Colaborar en la implementación y el seguimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, y de la Comisión de Seguimiento del Plan. Coordinación: Actuar como enlace con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para la realización de evaluaciones de riesgo, vigilancia de la salud, formaciones y planificación preventiva. Soporte y Documentación Políticas de RR.HH.: Asesora y colaborar en la redacción, revisión y difusión de políticas internas de RR.HH. (vacaciones, teletrabajo, desconexión digital, etc.) con enfoque en el cumplimiento legal. Administración de Personal: Colaborar con People OPs y Dpto. de Nómina para la gestión de certificados, permisos, excedencias, etc., y aplicación de cláusulas como el Pacto de No Competencia y otras relativas al contrato. Auditorías: Participar y colaborar con la gestión de auditorías externas e internas (Laboral/Nómina), participar en procesos de Due Diligence y recopilar datos para Encuestas MIT, asegurando el mantenimiento de la Documentación Legal del área. Realizar auditorías internas periódicas de la documentación laboral y de PRL. 🔍 Lo que estamos buscando Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. Sumará si cuentas con la formación de Técnico Superior en PRL. Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia en un departamento legal - laboral o como consultor de RRHH/Laboral. Conocimientos técnicos: Conocimiento experto y actualizado de la legislación laboral y de la Seguridad Social. Dominio de la Ley de PRL y su desarrollo reglamentario. Habilidad en la redacción de contratos, escritos y documentos legales. Habilidades personales: rigor metodológico, capacidad de negociación y resolución de conflictos, y excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. ¿Por qué Cabify es tu mejor opción? Somos Un Equipo Repleto De Gente Feliz y Motivada. Flexibilidad, Buen Ambiente, Crecimiento e Impacto ¡asegurados! Cabify Viene Cargado De Beneficios Para Que Los Disfrutes En Tu Viaje Junto a Nosotros 📝Salario competitivo 🔋Recharge Day 🌍Horario flexible y modelo híbrido de trabajo. 💸Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify 👩🏽 🎓Coursera 💰Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades 🎟️Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios 🐶Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina 🖥️Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento 🍇☕ Espacios para recargar energía con fruta y un buen café. Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!

How To Apply:

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Responsibilities

The Labour Relations Specialist will provide specialized support to the Rewards, Payroll, and Personnel Administration teams, ensuring compliance with labor relations and effective personnel management. They will oversee the entire employee lifecycle, from onboarding to offboarding, while ensuring adherence to labor regulations and risk prevention standards.