LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER (H/F) at Accor

Abidjan, Abidjan, Côte d'Ivoire -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 May, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Training Needs Analysis, Commercial Strategy Integration, Departmental Coordination, Resource Identification, Budget Optimization, Client Information Integration, Stakeholder Management, Program Management, Training Delivery, Adult Learning Methods, Presentation Skills, Curriculum Development, Quality Standards Support, Onboarding, Policy Implementation, Leadership

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Dans cet hôtel international 5 étoiles d'Abidjan, Sofitel marie luxe français et charme africain. Situé au bord de la lagune Ebrié dans le district d'Abidjan, le Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire vous ouvre ses portes avec 423 chambres & suites spacieuses et design avec vue sur la lagune ou le quartier chic de Cocody. Son spa, son fitness, son cinéma 3D, sa piscine extérieure ainsi que ses 4 restaurants et 5 bars vous invitent à la détente. L'hôtel vous accompagne pour vos événements professionnels et privés grâce à ses 19 salles de conférences modernes et équipées et son Palais des congrès de 1650 places. Le Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire permet d' allier travail et détente. En plus d'être situé à proximité du centre-ville et du quartier des affaires d'Abidjan, il se trouve en effet à proximité des sites touristiques de Grand-Bassam ou d'Assinie. A 10 minutes de route seulement du Plateau, vous pourrez visiter également la Grande Mosquée d'Abidjan, la cathédrale Saint-Paul et le Musée des Civilisations de Côte d'Ivoire. Le jardin botanique de Bingerville se situe à 45 minutes en voiture. Description du poste Mission Le Responsable de la formation veille à accroître la satisfaction des clients du segment haut de gamme, en proposant au personnel de l’hôtel une formation et des plans de développement personnel adaptés. Activités Réaliser une analyse annuelle des besoins en formation Intégrer la stratégie de formation de l’hôtel dans la stratégie commerciale globale de l’hôtel Assurer la coordination avec les responsables de services afin de faciliter l’identification des possibilités de formation qui s’offrent aux collaborateurs Identifier les ressources de formation internes et externes et optimiser le budget Intégrer les informations Clients dans le cadre de la stratégie Comprendre l’impact des composantes clés d’un hôtel prospère : les collaborateurs, les clients, les propriétaires et les bénéfices Gérer et mettre en oeuvre les programmes de formation de la société, et animer les sessions de formation en exploitant des méthodes pédagogiques adaptées à un public d’adultes Posséder des compétences dans les domaines de l’élocution et de l’animation Mettre au point et/ou adapter les programmes de formation afin de répondre aux besoins évolutifs de l’hôtel (notamment les plans de cours, le matériel destiné aux participants, la documentation de travail et les manuels d’utilisation) Proposer des formations destinées à soutenir les normes de qualité Maximiser l’apprentissage en proposant un environnement créatif et stimulant lors des sessions de formation Assumer une part de responsabilité dans le processus d’intégration et d’orientation des nouveaux collaborateurs Apporter son assistance dans la mise en oeuvre des nouvelles politiques, procédures et normes Qualifications Au minimum 03 à 05 années d’expérience dans le domaine de la formation, de l’animation, de préférence dans le secteur du luxe Niveau d'études BAC+4 à 5 en Ressources Humaines ou Ingénierie de la Formation Excellente pédagogie Ingénierie de la formation Informations complémentaires Sens aigu de l’excellence et du détail Leadership et pédagogie Discrétion et professionnalisme Adaptabilité Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

The Learning & Development Manager is responsible for increasing high-end customer satisfaction by providing tailored training and personal development plans for hotel staff. This includes conducting annual training needs analysis and integrating the training strategy with the hotel's overall commercial strategy.