Zur Verstärkung unseres Talentmanagements suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Vollzeit eine:n Learning & Development Specialist (m/w/d).

Ihr Aufgabengebiet

• Identifikation des Lern- und Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeitenden und (Weiter-)Entwicklung einer korrespondierenden Strategie in Einklang mit unserer Unternehmensstrategie
• Ausführung unserer Lern- und Entwicklungsstrategie durch die eigenständige Entwicklung, Organisation, Durchführung und Begleitung geeigneter Lern- und Trainingsmaßnahmen unter Berücksichtigung terminlicher Erfordernisse und des Budgets
• Entwicklung von Lernpfaden/Training Journeys für bestimmte Zielgruppen sowie diesbezügliche Beratung von Management und Mitarbeitenden
• Monitoren, Bewerten und Überwachen unserer Schulungsmaßnahmen hinsichtlich ihrer Effektivität und Qualität nebst bedarfsgerechter Prozessoptimierung
• Verwaltung bestehender L&D-Aktivitäten
• Kontinuierliche Überprüfung des internen Bedarfs und der Marktentwicklungen zur Sicherstellung der Zukunftsfähigkeit unseres L&Ds
• Unterstützung der Abteilung Talentmanagement im Tagesgeschäft, inkl. der Mitarbeit an abteilungsübergreifenden Projekten

Anforderungen

• Hochschulabschluss in BWL, Personalwirtschaft/-entwicklung o.ä.
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR oder Talentmanagement, davon mindestens 2 Jahre in der Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitenden
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse (jeweils in Wort und Schrift)
• Gute Kenntnisse der gängigen Office-Tools sowie im Umgang mit den üblichen Softwarepaketen (MS Office, Excel, Power Point usw.)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Selbstständigkeit, Selbstbewusstsein sowie Innovationsfähigkeit und Lösungsorientierung
• Teamplayer mit positiver Einstellung und der praktischen Mentalität, Dinge zu Ende zu bringen
• Ausgezeichnete Projektmanagement-Fähigkeiten
• Ausgeprägtes Verständnis für Personalentwicklungsthemen wie Trainings- und Workshoporganisation, Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung, Führung und Unternehmenskultur
• Ausgeprägtes Verständnis für Karriere- und Talententwicklungsansätze und Lerndesign-Methoden, einschließlich Online- und Blended-Learning

Unser Angebot

• Individuelle fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld mit der Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten
• Hohe Arbeitszeitflexibilität (Gleitzeit)
• Option auf mobiles Arbeiten

Haben Sie Interesse?
Dann senden Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung unter Angaben Ihres bevorzugten Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an die Frankfurt School of Finance and Management, z.Hd. Frau Mira Kotbi.
Fragen zur Bewerbung
Mira Kotbi
Head of HR Operations

Please refer the Job description for details