Learning Principal at Delivery Hero

Buenos Aires, , Argentina -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Learning and Development, Training Plan Design, Onboarding, Team Management, Data Analysis, Workday, G-Suite, Data-driven, Retail, Logistics, Quick Commerce, Strategic Planning, Talent Development, Operational Management

Industry

technology;Information and Internet

Description

Descripción de la empresa PedidosYa forma parte de Delivery Hero, empresa líder mundial en servicios de delivery con presencia en ~65 países. PedidosYa es la empresa de tecnología líder en delivery y quick-commerce en Latinoamérica. Es una plataforma simple, rápida y accesible que conecta a millones de personas usuarias, empresas y repartidores con una amplia variedad de productos y servicios. PedidosYa opera en 15 países en latinoamérica, y en 2020 lanzó PedidosYa Markets, el primer mercado 100% digital que entrega alimentos y artículos para el hogar en 15 minutos. Delivery Hero cotiza en la Bolsa de Frankfurt desde 2017 y forma parte del índice bursátil MDAX. Descripción del empleo Diseñar y ejecutar el plan de training para el equipo de PedidosYa Markets, asegurando que el contenido sea escalable y relevante para los desafíos de la operación. Garantizar una experiencia de Onboarding eficiente, escalable y de calidad para cada persona que se suma a nuestro equipo. Trabajar codo a codo con líderes de las tiendas para potenciar sus capacidades de gestión de equipos y toma de decisiones. Detectar, diseñar e implementar necesidades de formación ad-hoc y up-skilling. Trabajar en el análisis de indicadores claves como base para la toma de decisiones e implementación de acciones. Conectar activamente con líderes de otras entidades de Delivery Hero para intercambiar mejores prácticas, "tropicalizar" soluciones exitosas de otras regiones y asegurar que nuestra estrategia de talento esté a la vanguardia global del Quick Commerce. Requisitos Profesionales de las carreras de: Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o afines. Experiencia sólida en áreas de aprendizaje y desarrollo de posiciones operativas, de gran volumen y escala regional, preferentemente de retail, logística o consumo masivo. Nivel de inglés intermedio-avanzado. Manejo del módulo de Aprendizaje y Desarrollo en Workday. Data driven (skills de G-suit/ tableros, etc), conocimientos avanzados en manejo de data. Información adicional Crear valor para un gran ecosistema de negocio. Jugar en equipo, siempre: Pensar soluciones y construir colaborativamente, con buena energía. Moverte a la velocidad de tus ideas y emprender. Aprender, desarrollarte y reinventarte: Permitirte equivocarte, aprender haciendo, iterar y adaptarte a los cambios. Generar impacto positivo en las personas y el planeta. Trabajar de otra manera, en #ModoPeYa: no importa el tiempo ni el lugar desde donde trabajas, lo que importa es la agilidad con la que tomas decisiones, la flexibilidad para adaptarte y los resultados que alcanzas en equipo. La diversidad de talento potencia nuestra Cooltura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales. En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto. #CoolturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia

Responsibilities

Design and execute training plans for the PedidosYa Markets team while ensuring an efficient and scalable onboarding experience. Collaborate with store leaders to enhance management capabilities and utilize data analysis to drive decision-making and talent strategy.