Legal Counsel Arbeidsrecht at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 May, 26

Salary

6845.0

Posted On

20 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Advising, Stakeholder Management, Project Management, Negotiations, Policy Drafting, Compliance, Disability Management, Partner Matters, Legal Analysis, Communication, Pragmatism, Innovation, Dutch Language, English Language

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Adviseren van de organisatie over arbeidsrechtelijke en partner-gerelateerde kwesties Onderhouden van contacten met diverse interne en externe stakeholders Begeleiden van projecten en onderhandelingen Opstellen, controleren en verbeteren van beleid en processen Het signaleren van kansen en verbeterpunten en deze doorvoeren in de praktijk Arbeidsrechtelijke ontwikkelingen op de voet volgen en deze vertalen naar beleid en praktijk binnen KPMG Functieomschrijving KPMG is een technologisch gedreven en innovatieve organisatie en levert hoogwaardige dienstverlening op het gebied van Assurance en Advisory. Wij werken voor een breed scala aan opdrachtgevers: van grote (inter)nationale ondernemingen tot middelgrote bedrijven, non-profitorganisaties en overheden. KPMG-professionals blinken uit in hun eigen specialisme en werken intensief samen om onze opdrachtgevers te laten excelleren. Deze functie valt binnen Central Services. Werken in Central Services betekent dat je voor onze eigen organisatie werkt. Dat is werken op topniveau. Jouw ‘klanten’ zijn je collega’s: talentvolle, slimme en innovatieve accountants, consultants en andere professionals. Als Legal Counsel/Advocaat Arbeidsrecht draag jij bij aan het bereiken van de ambities van KPMG. Je adviseert in een nationale en internationale context over een divers scala aan vraagstukken zoals aanstelling en ontslag van werknemers, medezeggenschapskwesties, arbeidsvoorwaarden, compliance en arbeidsongeschiktheid. Daarnaast houd je je bezig met partnerzaken (zoals toe-en uittredingen). Het betreft een functie waarin je kunt groeien en waarbij je in aanraking komt met een grote verscheidenheid aan stakeholders binnen en buiten KPMG. Zo onderhoud je contacten met de Business, senior management van HR, advocaten, KPMG International en adviseer je waar nodig de Raad van Bestuur. Je werkt nauw samen met de Senior Legal Counsel Arbeidsrecht en rapporteert aan de Corporate Secretary (tevens manager Corporate & Governance). Je hebt een functionele lijn naar de General Counsel en de CHRO. Je bent steeds gericht op verbetering van de dienstverlening. Daarbij ben je vaardig in het voeren van onderhandelingen, begeleiden van projecten, opstellen en controleren van beleid, en het signaleren en doorvoeren van verbeteringen. Je volgt arbeidsrechtelijke ontwikkelingen op de voet en bent proactief in het vertalen hiervan naar het beleid en de praktische toepassing binnen KPMG. Functie-eisen Je bent een gedreven jurist met kennis van en ervaring met het arbeidsrecht Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als advocaat of arbeidsrechtjurist Je hebt een afgeronde juridische academische opleiding Je hebt gedegen kennis van arbeidsrecht, én kennis van verbintenissenrecht en ondernemingsrecht Je hebt ervaring met adviseren vanuit werkgeversperspectief Je bent gewend te werken in team- of projectverband Je kunt een juridische probleemanalyse vertalen naar een praktische oplossing Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk Dit breng je verder mee: Een zelf startend vermogen, betrokken en organisatiesensitiviteit Analytisch denkvermogen en oog voor verschillende belangen Overtuigingskracht dankzij uitstekende communicatieve vaardigheden Een pragmatische, innovatieve instelling en een voorkeur voor het denken in mogelijkheden Een drive om processen, dienstverlening en klantgerichtheid continu te verbeteren Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen €4.165,- en €6.845,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto of een mobiliteitsregeling. Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

The role involves advising the organization on labor law and partner-related matters, maintaining contact with various internal and external stakeholders, and guiding projects and negotiations. Responsibilities also include drafting, reviewing, and improving policies and processes while actively monitoring and implementing labor law developments within KPMG.