Legal Counsel - Droit Social International (F/H/NB) at Ubisoft

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, International Contexts, Social Law, Foreign HR Practices, International Legal Culture, Leadership, Interpersonal Skills, Legal Analysis, Writing Skills, Rigor, Adaptability, Risk Analysis, Agility, Proactivity, Project Management, English

Industry

Computer Games

Description

Description de l'entreprise Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! Description du poste Ce poste, rattaché à notre Direction juridique, est impérativement basé à Paris (France) et n’est pas éligible au full remote. Le rôle de nos équipes juridiques est de fournir des solutions légales pertinentes, rapides et novatrices aux différentes parties prenantes, en adoptant un prisme opérationnel. En tant que ‘business partner’ des équipes RH ainsi que Diversité, Inclusion & Accessibilité, vous êtes au cœur des enjeux humains et structurels du groupe. Votre mission est d’être à l’écoute et d’apporter un conseil expert et pragmatique, dans le respect de la culture et des valeurs d’Ubisoft. A ce titre: Accompagné.e par les autres juristes du pôle, et sous la supervision du Director Legal, International Employment, vos journées seront rythmées par le conseil et l’accompagnement des équipes au siège et en local, sur une variété de sujets juridiques, aux implications multiculturelles importantes : 1) Contribution à la mise en oeuvre et à l’accompagnement de projets RH au niveau du groupe, visant notamment à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques, et ce, conformément aux exigences légales et réglementaires applicables, sur différents sujets notamment : Compensation et benefits, Mobilité intra-groupe, y compris dans le cadre de détachements, expatriations, portages internationaux etc., Procédure de recrutement, gestion de carrière, élaboration, mise en place et suivi des contrats de travail du top management 2) Conseil et support en matière de gestion des instances de représentation du personnel et des organisations syndicales, au niveau international ; 3) Plus généralement collaboration quotidienne avec les équipes opérationnelles (prod & tech), les équipes Relations Sociales, Data Protection, Corporate Tax, Diversité Inclusion et Accessibilité sur les implications en droit social de projets novateurs, en prenant en compte les spécificités juridiques et culturelles locales ; 4) Accompagnement de projets corporate, de transformation et d’évolution des organisations, au niveau international ; 5) Conseil et accompagnement ponctuel des équipes RH sur la gestion des contentieux au niveau international ; 6) Contribution à des groupes de travail créés autour de projets novateurs ; 7 ) Vous êtes en outre à l'affût de tout changement dans le paysage juridique et RH dans l'industrie des jeux vidéo et d'autres industries disruptives qui pourraient avoir un impact direct ou indirect sur les sujets liés aux ressources humaines. Qualifications Pour réussir sur ce poste vous avez de solides connaissances en droit du travail et vous disposez impérativement d’expérience sur des postes similaires dans des contextes internationaux ; Vous disposez d’une formation juridique en droit social, faites preuve de curiosité vis-à-vis des législations et pratiques RH étrangères et disposez d’une culture juridique internationale ; Vous faites preuve de leadership, avez un excellent relationnel, et savez développer des relations positives et constructives avec des interlocuteur.rices de tous niveaux et internationaux (opérationnels, RH, dirigeant.es) ; Vous faites preuve d’une analyse juridique précise, et vous avez d’excellentes capacités rédactionnelles ; Extrêmement rigoureux.se, vous faites preuve d’un état d’esprit positif, de créativité intellectuelle, d'adaptabilité et de capacité à résoudre les problématiques sur la base d’une analyse des risques ; Vous êtes agile, proactif et capable de gérer différents projets simultanément, d'établir des priorités et de fournir des résultats dans un contexte rapide et exigeant ; Votre niveau d’Anglais est courant à l'écrit comme à l'oral : une grande partie de vos interlocuteurs seront anglophones. Processus de recrutement [30 minutes] : échange téléphonique avec une recruteuse [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et la recruteuse [60 minutes] : entretien avec notre Chief Legal Officer Avantages Ubisoft Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft. Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. Informations complémentaires En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion. Contract: Permanent Work flexibility: Office-based

Responsibilities

The role involves providing expert and pragmatic legal advice to HR and Diversity/Inclusion teams, focusing on supporting group-level HR projects like compensation, benefits, and intra-group mobility in compliance with regulations. This includes advising on employee representation bodies internationally and collaborating with operational teams on innovative projects considering local legal and cultural specifics.