Legal Recruiting Advisor (m/w/d) at D&D Consulting GmbH

Düsseldorf, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Skills, Communication Skills, Talent Management, Recruiting, HR Software, Office Programs, Event Planning, Onboarding, Interview Coordination, Relationship Management, Reporting, Employer Branding

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Legal Recruiting Advisor (m/w/d) Du bist organisiert, kommunikativ und bringst Gespür für Talente mit? Du möchtest im Recruiting nicht nur koordinieren, sondern echte Beziehungen zu Kandidat:innen aufbauen und den Kontakt zur juristischen Nachwuchsgeneration aktiv gestalten? Dann ist das deine Chance, dich in einer internationalen Top-Kanzlei weiterzuentwickeln. Über die Kanzlei Unser Mandant ist eine global agierende Wirtschaftskanzlei mit über 1.400 Anwälten weltweit. In Deutschland zählt die Kanzlei mit mehr als 150 Berufsträgern an mehreren Standorten zu den führenden Adressen für wirtschaftsrechtliche Beratung. Für den Standort Düsseldorf wird zur Verstärkung des HR-Teams ein Legal Recruiting Advisor (m/w/d) gesucht. In dieser Rolle gestaltest du aktiv Recruiting-Abläufe, unterstützt strategische HR-Initiativen und übernimmst Verantwortung für die Kommunikation mit Talenten und Bewerbern – vom Erstkontakt bis zum Einstieg. Aufgaben Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses – vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsangebot Betreuung von Praktikanten, Referendaren und Berufseinsteigern – inklusive Terminkoordination, Interviewprozess und Onboarding Pflege des Talent Relationship Managements und aktive Kommunikation mit Hochschulen, Nachwuchstalenten und Alumni Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Hochschulveranstaltungen, Recruiting-Messen und digitalen Formaten Mitarbeit an Projekten zur Weiterentwicklung von Recruitingprozessen und Employer Branding Pflege des Bewerbermanagementsystems und Erstellung von Reportings und Auswertungen Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Bezug zu HR, Kommunikation oder Wirtschaft Erste Erfahrung im Recruiting oder in einer koordinatorischen HR-Rolle – idealerweise im Kanzlei- oder Beratungsumfeld Sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen und Interesse an HR-Software / digitalen Tools Organisationstalent, Hands-on-Mentalität und ein souveränes, freundliches Auftreten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Ein dynamisches Umfeld mit spannenden Projekten und viel Gestaltungsspielraum Leistungsgerechte Vergütung mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen und attraktiven Zusatzleistungen Moderne Büros in zentraler Lage mit angenehmer Arbeitsatmosphäre Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice) Regelmäßige Teamveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Office Lunch oder gemeinsames Essen am Carlsplatz – mindestens einmal im Monat Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Jobticket (Deutschlandticket) und Bikeleasing Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dir mehr über diese spannende Position bei unserem Mandanten zu erzählen. Über uns D&D Consulting ist eine spezialisierte Karriereberatung für juristische Talente. Wir vermitteln Rechtsanwälte, Wirtschaftsjuristen, ReFas, Assistenzen sowie HR- und Marketingexperten an die führenden Groß- und mittelständischen Kanzleien in Deutschland. Ob du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, besseren Konditionen oder einfach Orientierung für deinen nächsten Karriereschritt bist – bei uns findest du die passenden Möglichkeiten und eine persönliche, vertrauliche Beratung auf Augenhöhe.

Responsibilities

The Legal Recruiting Advisor will coordinate the entire application process from initial contact to contract offer, while also managing relationships with interns, trainees, and new hires. This role involves active communication with talent and participation in strategic HR initiatives.