• Steuerung des Personalbereichs: Administration, Recruiting, Marketing, Entwicklung, Ausbildung und Entgeltabrechnung
• Führung eines 13-köpfigen Personalteams
• Steuerung, Umsetzung sowie Weiterentwicklung der internen Compliance
• Beratung und Coaching der Führungskräfte im Unternehmen in allen Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung und des Konfliktmanagements
• Klärung von Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechts
• Steuerung von HR-Prozessen und HR-Kennzahlen
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalstrategie zur Sicherstellung der strategischen Ziele des Unternehmens
• Vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Gremien

• QualifikationenAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht bzw. eine gleichwertige Qualifikation im Führungsbereich
• Ausgeprägte Erfahrungen in der teamorientierten Personalführung sowie in der Führungsebene einer Organisation
• Kenntnisse in den Gebieten Arbeits-,Tarif-, Betriebsverfassungsrecht und Entgeltabrechnung sowie im Bereich der Fachkräftegewinnung und Personalentwicklung
• Idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich interner Unternehmens-Compliance mit
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Strategien
• Motivierende, empathische Persönlichkeit mit Verhandlungsstärke und verbindlichen Auftreten

• VorteileEin fachlich versiertes, aufgeschlossenes Team mit Spaß an der Arbeit
• 1 Tag Home Office pro Woche
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeit in spannenden Projekten und einen zukunftssicheren Job im digitalen Umfeld

Mein ArbeitgeberUnser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit Schwerpunkt auf digitalen Dienstleistungen und der Unterstützung von Organisationen bei der Umsetzung moderner IT- und Geschäftsprozesse.

• GehaltsinformationenJe nach Qualifikation und entsprechender Erfahrung beläuft sich das Jahreszielgehalt bis zu 130.000 €. inkl. Dienstwagen.