Leiter/in Personalmanagement (m/w/d) at Rochus Mummert digital GmbH

München, Brandenburg, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 May, 26

Salary

140000.0

Posted On

27 Feb, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Team Leadership, Operational Personnel Management, Efficiency Improvement, Service Quality, Standardization, Legal Compliance, HR Project Management, Process Optimization, HR System Implementation, Labor Law Expertise, Collective Bargaining Law Expertise, Civil Servant Law Expertise, Change Management, Communication Skills, Analytical Skills, Solution Orientation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Unser Mandant ist eine führende Einrichtung im Gesundheitswesen im Raum München. Das Haus bietet hochspezialisierte medizinische Versorgung und treibt die digitale Transformation konsequent voran – auch im Personalbereich. Das Umfeld ist sinnstiftend, stabil und modern – mit hoher Service-, Daten- und Prozessqualität und komplexen tariflichen Rahmenbedingungen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine Leitung Personalmanagement (m/w/d) für den Standort München. Aufgaben In dieser Rolle führen Sie ein rund 45-köpfiges Team im operativen Personalmanagement. Sie steuern und entwickeln die operative Personalarbeit mit Fokus auf Effizienz, Servicequalität, Standardisierung und Rechtssicherheit weiter. Die Leitung zentraler HR‑Projekte (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Einführung/Weiterentwicklung von HR‑Systemen ist Teil dieser spannenden Aufgabe. Sie agieren als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie stellen die Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und organisatorischer Neuerungen sicher und arbeiten dabei eng mit internen und externen Partnern zusammen. Mit hohem Gestaltungsspielraum entwickeln Sie die operative Personalarbeit weiter inklusive: Definition von Standards und Richtlinien, Harmonisierung von End-to-End-Prozessen, Festlegung von KPIs/Service-Levels und systemseitiger Umsetzung. Qualifikation Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst oder Krankenhausumfeld mit. Abgeschlossenen Hochschulstudiums (z. B. Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar) Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und idealerweise Beamtenrecht. Erfahrung in der Leitung komplexer HR‑Projekte und Digitalisierungsinitiativen. Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Kommunikationsfähigkeit. Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Service- und Qualitätsorientierung. Benefits Sinnstiftende Aufgabe mit stabilen Strukturen und klarer Zukunftsagenda (digitale Transformation). Betriebliche Altersvorsorge. EGYM‑Wellpass, Corporate Benefits und weitere Vergünstigungen sowie attraktive Sport- und Kulturangebote. Moderne Arbeitsumgebung mit sehr guter ÖPNV‑Anbindung an einem attraktiven Standort im Raum München. Jobrad und weitere Mobilitätsleistungen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit einem professionellen HR‑Team. Wenn Sie diese verantwortungsvolle Leitungsfunktion im Personalmanagement spannend für Sie klingt, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – ein Lebenslauf genügt. Frank Staffler Tel.: +49 (0)711 – 75 85 88 –19

Responsibilities

The role involves leading a team of approximately 45 people in operational personnel management, focusing on enhancing efficiency, service quality, standardization, and legal certainty in HR operations. Key duties include steering central HR projects like digitalization and process optimization, and acting as the primary contact for management on labor and employment law matters.