Leiter Personal (m/w/d) at AB-CT - Advanced Breast-CT GmbH

Weiher, Bavaria, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic HR Management, Personnel Planning, Recruiting, Onboarding, Employee Development, Labor Law, Social Security Law, HR Analytics, Budgeting, Change Management, Leadership Development, Organizational Development, Employee Experience, Digital HR Processes, Stakeholder Management, Communication

Industry

Medical Equipment Manufacturing

Description

ÜBER AB-CT - Advanced Breast-CT GmbH Die AB-CT – Advanced Breast-CT GmbH ist ein innovatives High-Tech-Unternehmen mit patentierter Technologie und Hersteller von nu:view®, einem neuartigen Spiral-CT Scanner für die weibliche Brust. Aufbauend auf langjähriger Forschung hat AB-CT diese Technologie erfolgreich zur Marktreife entwickelt und ermöglicht damit voll isotrope, hochauflösende Bilddaten der Brust bei gleichzeitig niedriger Strahlenbelastung. Der Unternehmenssitz befindet sich in Erlangen. Flache Hierarchien sowie eine dynamische und kreative Arbeitsatmosphäre prägen unser Unternehmen. Gemeinsam beschreiten wir neue Wege in der medizintechnischen Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden schätzen die spannenden Aufgaben, die Arbeit in einem jungen, engagierten und professionellen Team sowie die kurzen Entscheidungswege. DEINE ROLLE Als Leitung HR (m/w/d) bist du strategischer Partner der Geschäftsführung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit. Du verantwortest die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereichs, entwickelst moderne HR-Strukturen und Prozesse weiter und prägst gemeinsam mit Führungskräften unsere Unternehmenskultur. Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz und schaffst die Grundlage für eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. DEINE AUFGABEN Aktive Mitwirkung im Leitungskreis und strategische Beratung der Geschäftsführung bei allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inklusive Prozesse, Strukturen und Standards Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams Beratung und Unterstützung von Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Personalführung und -entwicklung Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zur Entwicklung und langfristigen Bindung von Mitarbeitenden Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Mitarbeiterentwicklung Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit sowie der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen Verantwortung für die Personalplanung HR-Budget Aktive Mitgestaltung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur sowie Förderung einer positiven Employee Experience DEIN PROFIL Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer leitenden HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie in der Beratung von Führungskräften Sicherer Umgang mit HR-Prozessen, Personalentwicklung und modernen HR-Instrumenten Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Personalprozessen Strategisches Denken verbunden mit pragmatischer Umsetzungskompetenz Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und souveränes Auftreten Freude daran, Veränderungen zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen Erfahrungen mit Organisationsstrukturen bei Start-up, Scale-up und Mittelstand UNSER ANGEBOT Ein freundliches und teamorientiertes Betriebsklima Berichtslinie direkt zum CEO Mitglied im erweiterten Leitungskreis Attraktives Vergütungsmodell Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen Mobiles Arbeiten flexible Arbeitszeiten unbefristetes Arbeitsverhältnis 30 Urlaubstage pro Jahr Reguläre Teamevents Arbeiten am Wissenschafts- und Technologiestandort Erlangen About us

Responsibilities

The Head of HR serves as a strategic partner to the management, overseeing the entire employee lifecycle and the development of modern HR structures. Responsibilities include leading the HR team, advising executives on personnel matters, and shaping the corporate culture.