Leiter Personal (m/w/d) at CFL cargo Deutschland GmbH

Duisburg, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Aug, 26

Salary

90000.0

Posted On

12 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Recruiting, Personnel Development, Payroll Management, Labor Law, Works Council Negotiations, Collective Bargaining Agreements, Leadership, Analytical Thinking, Negotiation Skills, German Language, English Language, MS Office, SAP, Project Management, HR Digitalization

Industry

Truck Transportation

Description

Allgemeines Du möchtest HR-Prozesse in unserem Unternehmen nicht nur umsetzen, sondern aktiv gestalten und verantworten? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unseren zentralen Standort in Duisburg, einem der wichtigsten Logistikknoten Europas, suchen wir ab dem 01.10.2026 eine engagierte Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle unterstützt die Geschäftsführung und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen Themen und Prozessen - mit Blick für Details und Gespür für das große Ganze. Deine Aufgaben Leitung und Funktion: Leitung und Weiterentwicklung des Bereichs Personal in ganzheitlicher Form mit Teilbudgetverantwortung; Fachliche und disziplinarische Führung von zwei zugeordneten Mitarbeitenden Personalstrategie: Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und mit der CFL cargo Gruppe in Luxemburg Recruiting: Sicherstellen der passenden personellen Besetzung für den betrieblichen Ablauf durch die Organisation und Überwachung von Personalbeschaffungs- und Auswahlverfahren für eigenes und fremdes Personal (z.B. Arbeitnehmerüberlassung); Verantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung des Stellen- und Besetzungsplans Personalentwicklung: Verantwortlich für die Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung; Planung, Umsetzung und Kontrolle des jährlichen Schulungs- und Qualifizierungsbedarfs in Abstimmung mit den Führungskräften Entgeltstruktur: Entwicklung, kontinuierliche Verbesserung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsstruktur im tariflichen- und außertariflichen Bereich; Sicherstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Leistungsbeurteilungen; Erstellung, Aktualisierung und Einwertung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen in Abstimmung mit den Führungskräften Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Betriebsrat: Unterstützung der Geschäftsführung bei Tarifverhandlungen und der Umsetzung von Tarifverträgen; Verhandlung und Abstimmung von Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat; Ansprechpartner für die Mitbestimmung im Unternehmen Beratung, Coaching und Unterstützung der Führungskräfte: Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen; Kommunikation und Abstimmung mit der Rechtsberatung und ggf. Teilnahme an arbeitsgerichtlichen Verfahren Vorschriften und Richtlinien: Sicherstellen der Einhaltung von personalrelevanten Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vorschriften und Vorgaben Berichtswesen und Projekte: Verantwortlich für die Erstellung von personalwirtschaftlichen Kennzahlen und Reports; Leitung von und Mitwirkung in Projekten insbesondere zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Dein Profil Abgeschlossene Hochschulausbildung im Bereich Rechtswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder durch entsprechende Berufserfahrung und Weiterbildung erworbene Fähigkeiten Fundierte Kenntnisse im Personalbereich insbesondere im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrungen in Verkehrs-, Mobilitäts- oder Logistikunternehmen sind wünschenswert Ausgeprägtes analytisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikations- und Verhandlungsstärke, sehr gute Deutsch und Englischkenntnis in Wort- und Schrift, Durchsetzungsvermögen und sicheres Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office, SAP, idealerweise Erfahrung im Projektmanagement von HR-Projekten Warum wir? Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einer zukunftssicheren Branche – mit zentralem Standort in Duisburg. Attraktive Vergütung: Du erhältst eine faire und außertarifliche Bezahlung inklusive Bonus und Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem wird Dir ein Firmenwagen auch zur privaten Nutzung gestellt. Individuelle Entwicklung: Wir fördern Deine persönliche und fachliche Weiterbildung – passgenau auf Deine Aufgaben und Karriereziele abgestimmt. Wertschätzende Unternehmenskultur: Dich erwartet ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und Teamgeist basiert. Das Arbeiten im Homeoffice ist möglich und in einer Betriebsvereinbarung geregelt. Innovatives Umfeld: Du arbeitest in einem modernen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Moderne Arbeitsplätze: Unsere Büroräume bieten ideale Bedingungen für konzentriertes Arbeiten und kreativen Austausch. Mobilitätsangebote: Nutze die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen und deinen Arbeitsweg nachhaltig zu gestalten. Deine Kontaktperson Wenn du Interesse hast, dann schick Deine Bewerbung gerne an Marco Westphal unter folgender Mailadresse: marco.westphal@cflcargo.de oder bewerbung@cflcargo.de About us Die CFL cargo Deutschland mit Sitz in Duisburg, Tochtergesellschaft der CFL cargo aus Luxemburg, ist ein Eisenbahnverkehrsunternehmen und bietet Spot- und Regelverkehre für den konventionellen und intermodalen Transport in ganz Deutschland an. Die CFL cargo Deutschland beschäftigt ca. 80 Mitarbeitende und erwirtschaftet einen Jahresumsatz von ca. 40 Millionen Euro. Mit Spezialisierung auf grenzüberschreitende Verkehre von Deutschland nach Frankreich und Luxemburg sowie Belgien und Osteuropa lassen sich in Zusammenarbeit mit langjährigen Partnern Verkehre auf langen Transportstrecken realisieren.

Responsibilities

Lead and develop the HR department, overseeing personnel strategy, recruiting, and personnel development in coordination with management. Manage payroll structures, collective agreements, and act as the primary contact for the works council and legal HR matters.