Leitung Personalmanagement (m/w/d) - Klinikverbund Region West (Düren, Kemp at Artemed SE

Düren, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

19 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Leadership, Strategic HR Management, Labor Law, Collective Bargaining, HR Digitalization, Process Harmonization, Stakeholder Management, Reporting & Analytics, Conflict Resolution, Change Management

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Unternehmensbeschreibung Für unsere Krankenhausstandorte in Düren, Kempen und Simmerath suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine profilierte und gestaltungsstarke Persönlichkeit als Leitung des Personalmanagements. Sie verstehen HR nicht nur als Verwaltung, sondern als strategischen Partner der Klinikleitung? Sie haben Lust darauf, Strukturen über mehrere Standorte hinweg zu harmonisieren, ohne dabei den Blick für die Menschen vor Ort zu verlieren? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Standorte! Stellenbeschreibung Ihre Aufgaben – Strategie trifft operative Exzellenz Standortübergreifende Führung: Sie steuern das Personalmanagement für die drei Standorte und sichern eine moderne, serviceorientierte HR-Arbeit für alle Berufsgruppen. Strategische Partnerschaft: Sie arbeiten eng und auf Augenhöhe mit den jeweiligen Klinikleitungen und Geschäftsführungen vor Ort zusammen, um die strategischen Ziele der Häuser personalseitig zu unterstützen. Konzernstandardisierung: Sie treiben die Harmonisierung und Implementierung von modernen Konzernstandards, Prozessen und HR-Systemen über alle drei Standorte hinweg voran. Vertrauensvolle Mitbestimmung: Sie sind der zentrale, lösungsorientierte Ansprechpartner für die Betriebsräte und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen wertschätzend und zielführend. Zukunftsthemen gestalten: Sie verantworten die Digitalisierung von HR-Prozessen (z.B. digitale Personalakte, automatisierte Workflows) und etablieren ein modernes Kennzahlen-Reporting. Qualifikationen Ihr Profil – Führungskompetenz mit Fingerspitzengefühl Fundierte Basis: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht) oder eine vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Gesundheitswesen: Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich eines Krankenhauses oder eines Klinikverbundes. Sicher im Arbeitsrecht: Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (idealerweise Erfahrung mit den im Klinikbereich gängigen Tarifverträgen wie TVöD, AVR oder spezifischen Haustarifen). Kommunikationsstärke & Diplomatische Stärke: Sie beherrschen das Bindeglied-Spagat zwischen Konzernvorgaben, lokalen Klinikinteressen und Arbeitnehmervertretungen perfekt. Macher-Mentalität: Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, analytische Arbeitsweise aus und haben Freude daran, gewachsene Strukturen modern und zukunftsfähig aufzustellen. Zusätzliche Informationen Was wir Ihnen bieten – Mehr als nur ein Arbeitsplatz Gestaltungsspielraum: Eine absolute Schlüsselposition mit hohem strategischen Einfluss, in der Sie echte Spuren hinterlassen und Prozesse aktiv neugestalten können. Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisensicheren, dynamisch wachsenden Kliniknetzwerk mit attraktiver, außertariflicher Vergütung. Moderne Arbeitskultur: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zu anteiligem mobilen Arbeiten, um Flexibilität und Familie optimal zu vereinbaren. Kurze Wege: Flache Hierarchien und ein kollegiales, professionelles Umfeld auf Führungsebene. Bereit für den nächsten Karriereschritt? Wenn Sie diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins Kontakt & Bewerbung: [Andreas Grbic] [[email protected] / Bewerbungslink] [+49 8158 90770-10] Abteilung: Verwaltungsdienst Anstellungsoptionen: Unbefristet

Responsibilities

Lead and harmonize human resources management across three clinic locations, acting as a strategic partner to clinic management. Responsibilities include driving HR digitalization, managing works council relations, and implementing corporate standards.