Lider de Ensamble Final 5-2 at Taylor-Listug, Inc.

Tecate, Baja California, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

27 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

29 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Team Leadership, Workflow Management, Performance Monitoring, Employee Training, Continuous Improvement, Problem Solving, Time Management, Microsoft Office, RFID Software, Syspro, Effective Communication, Decision Making

Industry

Musicians

Description

Resumen de la posicion El líder de Ensamble Final apoya al supervisor del departamento con tareas específicas mientras continúa cumpliendo con sus responsabilidades y carga de trabajo diarias. Turno Noche 4.15 pm a 2.21 am Responsabilidades •Se comunica efectivamente con el personal del departamento; explica las tareas con paciencia y responde a las preguntas cuando es necesario.•Ayuda a programar y mantener la dinámica del flujo de trabajo.•Asiste en los procesos generales del departamento para garantizar que se cumplan los objetivos.•Asiste al Gerente y al Supervisor del departamento con las operaciones diarias del departamento.•Ayuda a garantizar que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.•Ayuda a garantizar que se cumplan los horarios de descanso.•Recibe instrucciones y especificaciones de trabajo/metas a través del supervisor y las comunica a los empleados del departamento.•Colabora con otros líderes del departamento para garantizar que se cumplan los objetivos generales del departamento. •Supervisa el desempeño del personal; escala y documenta cualquier problema o necesidad de capacitación adicional al supervisor o gerente.•Proporciona retroalimentación al gerente/supervisor sobre los empleados.•Resuelve problemas de procesos y los modifica cuando es necesario. •Motiva y ayuda a los empleados a cumplir con los estándares de producción.•Apoya/realiza la capacitación de nuevos empleados en los métodos y responsabilidades del departamento respectivo.•Apoya el mantenimiento de los Procedimientos operativos estándar (SOP) con respecto a las funciones del departamento.•Ayuda en las iniciativas de mejora continua. Calificaciones •Orientado al equipo : capacidad para llevarse bien con los demás y trabajar bien en un entorno de equipo.•Enfoque en el cliente : sabe quiénes son los clientes internos. Identifica oportunidades que benefician al cliente (interno y externo). Establece y mantiene relaciones efectivas. Ofrece productos que cumplen con las expectativas del cliente.•Orientado a Resultados - Trabaja como miembro productivo y cooperativo de un grupo cohesionado. Persiste en el logro de los objetivos a pesar de los obstáculos y contratiempos. Se empuja a sí mismo y ayuda a otros a lograr resultados. Orientado a la solución frente al problema. Demuestra capacidad para adaptarse cuando surgen obstáculos.•Se comunica de manera efectiva : se comunica de manera proactiva, con propósito y profesionalmente, de manera concisa y directa. Escucha atentamente a los demás. Se comunica con los involucrados, especialmente si los acuerdos no se pueden cumplir.•Responsabilidad : asume la responsabilidad personal por las decisiones, comportamientos, acciones y fallas, y se compromete a tomar las medidas correctivas necesarias. Capaz de admitir las limitaciones del conocimiento y, sin embargo, demostrar la voluntad de hacer lo necesario para mejorar. Proactivamente busca retroalimentación sin estar a la defensiva. Hace lo correcto porque es lo correcto. Deja las circunstancias personales fuera del trabajo para permanecer comprometido con la tarea en cuestión. Mantiene una actitud positiva a pesar de la adversidad.•Confiabilidad - Demuestra asistencia y puntualidad confiables y predecibles.•Infunde confianza : se gana la confianza de los demás a través de la honestidad, la integridad y la autenticidad.•Impulsa el compromiso : crea un clima en el que las personas están motivadas para hacer todo lo posible para ayudar al departamento a alcanzar sus metas y objetivos. Fomenta la colaboración.•Calidad de las decisiones : toma decisiones buenas y oportunas de manera constante que mantienen la productividad del departamento.•Aptitud Técnica del Departamento - Conocimiento de los procesos, procedimientos y maquinaria del área.•Planificar y alinear : habilidades excepcionales de gestión del tiempo, organización, análisis, solución de problemas y resolución de problemas. Educación y Experiencia: Se requiere diploma de escuela secundaria o certificado GED. De uno a tres años de experiencia trabajando en el respectivo departamento y/o capacitación; o una combinación equivalente de educación y experiencia.Habilidades informáticas: conocimiento de Microsoft Office (es decir, Excel, Word, Outlook) y conocimientos de informática con la capacidad de aprender nuevas aplicaciones de software (es decir, software RFID y Syspro).

Responsibilities

The Final Assembly Leader supports the department supervisor by managing daily operations, workflow dynamics, and personnel performance. They are responsible for communicating goals to employees, ensuring policy compliance, and facilitating new hire training.