Líder de equipo-producción golosina at MARS Group

, State of Mexico, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

31 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Problem Solving, Teamwork, SAP Management, Waste Management, Rework Management, Continuous Improvement, Autonomous Maintenance, Material Resistance Knowledge, Machinery Spare Parts Knowledge, Refrigeration Systems Applications, Production Efficiency, KPI Analysis, Project Execution, Training Development, Safety Investigation, Root Cause Analysis

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Job Description: Propósito del puesto Como inspiración e impulsor del cambio en su área asignada, motivan a su equipo a crear un ambiente de trabajo positivo basado en la confianza y la apertura, permitiendo la libre expresión de ideas que mejoran los procesos y el trabajo en equipo. Son responsables de analizar todos los indicadores de su área e interpretar cómo estos afectan a los indicadores de negocio. Esta información se transforma en proyectos de mejora que contribuyen a reducir los costos de los procesos al aumentar la eficiencia de la línea y minimizar pérdidas como desperdicios, paradas no planificadas, paradas planificadas y problemas de calidad o seguridad. ¿Qué estamos buscando? 1. Educación y habilidades profesionales: Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Logística Ingles conversacional al 90% 2. Conocimientos / Habilidades: Experiencia en Producción o Logística 2 a 3 años Resolución de problemas Habilidad de trabajar en equipos multifuncionales Gestión de SAP, gestión de residuos, gestión de retrabajos, mejora continua, mejora continua, Mantenimiento Autónomo (Pilar TPM) Conocimiento en resistencia de materiales, repuestos de maquinaria, aplicaciones de sistemas de refrigeración y servicios públicos ¿Cuáles serán sus principales responsabilidades? Responsable de encarnar y promover los cinco principios fundamentales de la empresa. Lidera un equipo de 70 asociados, influyéndolos para mantener un ambiente laboral digno de una empresa de primer nivel. Responsable de gestionar la nómina de los asociados, cumpliendo con las políticas globales de Estándares Éticos. Responsable de supervisar y mejorar los indicadores clave de rendimiento (KPI) de su área, analizando e interpretando árboles de pérdidas para proponer mejoras. Si no se dispone de un árbol de pérdidas para un indicador específico, se construye uno para identificar áreas de mejora. Experto en la ejecución de proyectos de mejora basados en metodologías como SMED, Kaizen, Mapeo del Flujo de Valor (VSM), estudios de tiempos y movimientos, gestión de inventarios, 5S y procesos de Mantenimiento Productivo Total (TPM), con especial atención al mantenimiento autónomo. Garantiza la transparencia dentro de su área informando con prontitud sobre cualquier desviación en calidad, seguridad o inocuidad alimentaria dentro de su área de trabajo. Responsable de liderar las investigaciones sobre desviaciones de seguridad o calidad, realizando análisis de causa raíz de los eventos que ocurren dentro de su área de responsabilidad. Estos análisis deben entregarse en un plazo de 24 horas, independientemente de días festivos o fines de semana. (Hojas de Informe, CAPA, BDA, PSC, etc.) Responsable de generar ahorros anuales de costos mediante mejoras implementadas y sostenibles en el tiempo. Responsable de la entrega de productos según el plan de producción programado por el departamento de planificación. El líder del equipo es el motor clave para alcanzar los objetivos de entrega, gestionando los materiales y productos semiacabados necesarios con sus compañeros, coordinando al personal y asegurando una entrega puntual y precisa. Se asegura de que su equipo complete correctamente todos los formularios del área de operaciones para garantizar la trazabilidad y las buenas prácticas documentales. Es responsable de actualizar los documentos bajo su responsabilidad según el cronograma de actualización. Es responsable de crear la estrategia de su área según los requisitos del SSIP (Estrategia del Sitio). Desarrolla, en colaboración con el departamento de capacitación, el plan de capacitación para los miembros de su equipo, garantizando que todos sean competentes para realizar sus tareas. Esto debe documentarse adecuadamente con materiales de capacitación y evaluaciones. El líder del equipo debe participar como miembro en dos pilares de MSE (Mars Supply Excellence). ¿Qué podemos esperar de MARS? Trabaja con asociados diversos y talentosos, todos guiados por los Cinco Principios. Únete a una empresa con propósito, donde nos esforzamos por construir el mundo que queremos mañana, hoy. Apoyo de aprendizaje y desarrollo de primer nivel desde el primer día, incluyendo acceso a nuestra Universidad Mars interna. Salario competitivo en el sector y paquete de beneficios, incluyendo bonificaciones de la empresa

How To Apply:

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Responsibilities

The team leader is responsible for promoting a positive work environment and managing a team of 70 associates while ensuring production goals are met. They analyze performance indicators and lead improvement projects to enhance efficiency and reduce costs.