Lider de Plataformas de Talento at Coppel SA de C V

Culiacán Rosales, Sinaloa, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Platform Implementation, Configuration, Optimization, Talent Management, Process Improvement, Incident Resolution, Access Administration, Role Management, Permissions Management, Cybersecurity Best Practices, Cornerstone, Oracle, Consulting, Technical Evaluation, User Experience Evaluation, Advanced Excel

Industry

Retail

Description

Objetivo general del puesto: Ejecutar la implementación, configuración y optimización de los procesos en la plataforma de talento, asegurando su alineación con las estrategias organizacionales. Tomar decisiones clave en la parametrización, resolución de incidencias y mejora continua para optimizar su funcionamiento, administrando los accesos, roles y permisos, garantizando la seguridad y cumplimiento normativo. Responsabilidades: * Actuar como consultor interno, tomando decisiones informadas sobre la personalización de herramientas, acceso a información y optimización de procesos, colaborando con áreas de talento y negocio para traducir las necesidades en soluciones tecnológicas viables. * Evaluar y coordinar mejoras técnicas con equipos internos y proveedores, impulsando la eficiencia y evolución de la plataforma de talento. * Administrar y optimizar la funcionalidad de la plataforma Cornerstone y Oracle en los módulos de talento, asegurando su disponibilidad y correcto funcionamiento para las áreas de negocio y de desarrollo de talento * Configurar la plataforma, tomando las decisiones sobre parametrización, ajustes y optimización de procesos para garantizar la alineación con las necesidades organizacionales. * Coordinar en conjunto a los niveles de soporte, las incidencias detectadas y reportadas en la plataforma de talento, asegurando una rápida y efectiva respuesta para minimizar impactos operativos. * Brindar soporte técnico y consultoría a usuarios clave, tomando decisiones sobre configuraciones y mejores prácticas para garantizar la adopción efectiva de la plataforma. * Implementar y asegurar el cumplimiento de las mejores prácticas de ciberseguridad definidas por el área de seguridad informática para la protección de datos y la integridad de la plataforma. * Administrar accesos, roles y permisos en la plataforma de talento, tomando decisiones sobre controles de seguridad y asegurando el cumplimiento de normativas y estándares de la organización. * Evaluar la experiencia del usuario dentro de la plataforma y proponer acciones de mejora, actuando como consultor en la implementación de mejores prácticas para la optimización del sistema. Requisitos: * +4 años como analista o administrador de plataformas de talento. * Conocimiento en Oracle, Cornerstone, SAP o Workday. * Conocimiento de herramientas de Google Workspace. * Manejo de Excel avanzado. * Inglés Intermedio Educación: Licenciatura en informática, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas o afín. Beneficios * Sueldo base * Fondo de ahorro para el retiro * Descuentos en compras de muebles y ropa * Aguinaldo * Vacaciones * Prima vacacional * Reparto de utilidades * Día de cumpleaños * Becas para estudio * Útiles escolares * Club de protección familiar * Ambiente de trabajo agradable * Entre otros beneficios y prestaciones Grupo empresarial de capital mexicano fundado en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la República Mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: Tiendas Coppel, Afore Coppel y BanCoppel. "En Grupo Coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc."

Responsibilities

The main objective is to implement, configure, and optimize talent platform processes, ensuring alignment with organizational strategies. This involves making key decisions regarding parameterization, resolving incidents, continuous improvement, and managing access controls for security and compliance.