Manager AMOA Paie (H/F) at Magellan Partners

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, Business Analysis, Project Management, Change Management, Process Optimization, RFI/RFP Management, HR Information Systems, Strategic Planning, Business Development, Client Relationship Management, Pre-sales, HR Transformation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations. VISION IN ACTION Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution. Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain. Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025). Description du poste La transformation de la fonction RH GA-Paie-GTA-Digital RH constitue un terrain de mission stratégique, mêlant schémas directeurs, RFI/RFP, optimisation des processus et conduite du changement. Ce poste s'adresse à un Manager expérimenté, capable d'opérer en pleine autonomie sur ces projets à fort niveau d'enjeux. 💡 VOS MISSIONS En tant que Manager AMOA Paie (H/F), vous gérez en autonomie un ou plusieurs projets parmi les suivants : Aide au choix et accompagnement au cadrage et à l'élaboration de projets stratégiques GA-Paie-GTA-Digital RH Conseil et appui au cadrage et à la mise en œuvre de projets à fort niveau d'enjeux Schémas directeurs (SI & métiers) RFI / RFP : adaptation et réorganisation de process et outils Audit et optimisation des processus GA-Paie-GTA Transformation de la fonction RH GA-Paie-GTA Stratégie et organisation RH GA-Paie-GTA Stratégie et conduite du changement, accompagnement des transformations Être Manager chez nous, c'est aussi : Participer au recrutement des futurs consultants Développer le Business et contribuer aux propositions commerciales, vous impliquer dans l'avant-vente Pérenniser la relation client grâce à votre engagement et votre professionnalisme Participer activement à la vie de la Practice et du Groupe Qualifications Vous êtes : De formation BAC + 5, vous êtes diplômé d’une grande école ou d’un troisième cycle universitaire. Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans au sein d’un cabinet de conseil ou dans des fonctions vous ayant permis d’acquérir une expérience significative sur les sujets liés au domaine de la GA/Paie/GTA Une excellente compréhension du métier Paie et des SI GA-Paie/GTA Autonomie et capacité à prendre des initiatives en équipe et en mode projet seront des atouts pour réussir. Nous vous proposons de rejoindre une équipe motivée, dynamique, travaillant sur des problématiques actuelles et de participer activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor. Informations complémentaires En rejoignant Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc. Ce que Magellan vous garantit : une expérience professionnelle humaine, apprenante et épanouissante Agence: Paris

Responsibilities

Manage strategic HR, Payroll, and Time and Attendance (GTA) projects, including process optimization and the implementation of digital HR tools. Additionally, contribute to business development, pre-sales activities, and the recruitment of new consultants.