Manager de Recursos Humanos Marketing y Publicidad at Selection Book

Mexico City, Ciudad de México, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Leadership, Employer Branding, Talent Development, Organizational Culture, Recruitment, Onboarding, Diversity, Inclusion, Employee Engagement, Performance Management, Communication, Creativity, Analytical Thinking, Project Management, Wellness Initiatives

Industry

Staffing and Recruiting

Description

Ubicación: Híbrido – Sede principal en ciudad con opción de trabajo remoto Tipo de Contrato: Indefinido Desafío Profesional ¿Te apasiona potenciar el talento humano y la cultura organizacional en el entorno dinámico del marketing y la publicidad? Si tienes visión estratégica, foco en desarrollo de personas y buscas impulsar la transformación y el bienestar en equipos creativos, queremos conocerte. Buscamos una persona innovadora, con pensamiento analítico y habilidades de liderazgo, que fomente un ambiente inclusivo y colabore con áreas de marketing para fortalecer la experiencia del colaborador y el posicionamiento de la compañía en el sector publicitario. Responsabilidades – Gestión Estratégica de Recursos Humanos en Marketing y Publicidad Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas a los objetivos de marketing, fomentando la creatividad y la excelencia en los equipos. Liderar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de perfiles creativos, digitales y comerciales. Impulsar la cultura organizacional a través de programas de desarrollo, formación continua y reconocimiento de talento. Coordinar estrategias de employer branding junto con el área de marketing para atraer y retener talentos clave del sector. Desarrollar iniciativas de bienestar laboral, diversidad, inclusión y conciliación trabajo-vida personal. Supervisar la gestión de clima laboral y satisfacción del colaborador mediante encuestas, focus groups y planes de acción. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de carrera y liderazgo. Colaborar en proyectos de comunicación interna, transformación cultural y cambio organizacional. Requisitos Clave – Experiencia en Recursos Humanos para Marketing y Equipos Creativos Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o disciplinas afines. Al menos6 años de experiencia en posiciones de HR, preferentemente en agencias de publicidad, marketing digital o empresas creativas. Conocimiento en tendencias y mejores prácticas de gestión de talento para industrias creativas. Dominio de herramientas de selección, desarrollo, clima organizacional y gestión por competencias. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de employer branding y bienestar. Nivel intermedio/avanzado de inglés para relacionamiento con talentos y proveedores internacionales. Autonomía, orientación a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en ambientes cambiantes. Funciones Esenciales – Liderazgo en Cultura Organizacional, Employer Branding y Desarrollo Construir y promover una cultura creativa, integrando valores de diversidad, innovación y colaboración. Desarrollar proyectos de capacitación en creatividad, liderazgo, técnicas digitales y soft skills. Proponer políticas de compensaciones, beneficios flexibles y reconocimiento orientadas a perfiles de marketing y publicidad. Fomentar la comunicación transversal entre áreas para impulsar proyectos integrados de talento y marca empleadora. Medir y mejorar los principales indicadores de recursos humanos: atracción, rotación, engagement y clima laboral. Gestionar proveedores, plataformas y alianzas estratégicas de recursos humanos vinculadas al sector. Liderar programas para la integración de nuevas tendencias y tecnologías en gestión de personas. Perfil Buscado – Innovación, Liderazgo y Orientación a Personas Liderazgo positivo, capacidad

Responsibilities

The role involves designing and implementing HR policies aligned with marketing objectives and leading recruitment processes for creative profiles. Additionally, it includes fostering organizational culture through development programs and managing employee satisfaction.