Manager Engagement & Development at KPN

Rotterdam, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jun, 26

Salary

8865.0

Posted On

23 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Employee Journey Management, Learning And Development, People Strategy, Team Leadership, Stakeholder Management, Digital Mindset, Coaching, Performance Platform Development, Internal Communication, Employee Satisfaction Monitoring, Talent Development, Strategic Goal Contribution, Training Network Management, Content Creation Collaboration, Technology Utilization

Industry

Telecommunications

Description

Beschrijving van het bedrijf Je sluit je aan bij een enthousiast en gedreven team dat samenwerkt aan de groei en ontwikkeling van onze klantcontactmedewerkers. Met de Employee Journey Lead, Learning & Development Lead, een creatieve leerplatform ontwikkelaar en twee content creators vol frisse ideeën, zorgen we voor een inspirerende medewerkersreis en spetterende leeroplossingen. Samen vieren we successen, leren we elke dag bij en maken we van werken en leren een feestje! Functieomschrijving Als manager Engagement & Development (E&D) ben je verantwoordelijk voor de medewerker reis en -ontwikkeling binnen SME Operations. Het uitgangspunt hierbij is dat onze collega’s dezelfde ervaring verdienen als onze klanten: een optimale medewerker reis begint vanaf het moment dat iemand bij ons begint en stopt pas nadat iemand vertrekt. Je hebt een tactisch-operationeel rol waarin je de vertaling maakt tussen de overall afdelingsdoelstellingen en de people strategie die zorgt dat die doelstellingen gerealiseerd kunnen worden. Je stimuleert continu leren binnen de afdeling en werkt daarvoor samen met teamleiders, managers en andere stakeholders binnen en buiten SME Operations. Je draagt zorg voor een steeds relevante portefeuille aan leerinterventies die aansluiten bij de verschillende leerbehoeften en -stijlen van de teams, gebruikmakend van nieuwe technologie. Een digitale mindset een must om het werken met onze digitale middelen een vanzelfsprekendheid te maken in het domein van leren & ontwikkelen. In jouw E&D team zitten professionals die elk een eigen rol hebben die erop gericht is om elke collega te transformeren naar een trotse, kundige en betrokken SME merkambassadeur. Jij bent verantwoordelijk voor hun aansturing, begeleiding en ontwikkeling. Dit doe je door: ·Het ontwikkelen van een plan op ontwikkeling van klantcontact medewerkers in een dynamische en snel veranderende afdeling; ·Het uitvoeren van people strategie waarbij betrokkenheid, continu leren en ontwikkelen belangrijke pijlers zijn; Het aansturen en ontwikkelen van je eigen Engagement & Development team; Het aansturen van een netwerk van interne en externe trainers, het up-to-date houden van een relevante leerportefeuille en het doorontwikkelen van het Engagement & Performance platform; Het borgen van een heldere interne communicatiestructuur; Het monitoren van medewerkerstevredenheid en het continu actualiseren van ontwikkelpaden; Het gericht coachen van je team; Als MT-lid bijdragen aan de strategische doelen en realisatie van de SME Ops agenda. Functie-eisen Je brengt HBO/WO-niveau mee en voelt je helemaal thuis in de wereld van Leren & Ontwikkelen binnen een servicegerichte omgeving; Digitale tools en innovatie geven je energie—je ziet kansen, durft te vernieuwen en neemt anderen daarin soepel mee; Je hebt ervaring in het leiden en inspireren van professionals en weet hoe je talent laat groeien; En natuurlijk heb je een klik met het KPN-merk en draag je graag bij aan onze ambitie om de meest geliefde ICT-dienstverlener te zijn. Tik je niet alle bullets aan? We nodigen je alsnog van harte uit om te reageren. Aanvullende informatie Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.742,- en maximaal € 8.865,- afhankelijk van je werkervaring, op basis van 40 uur exclusief 8% vakantiegeld; Vaste 13e maand, een deel krijg je maandelijks uitbetaald en een deel in januari van het volgende jaar. Óf je zet het in voor een FLEX & BOOST doel naar keuze! Klik hier om er meer over te lezen; Jaarlijks een individuele en collectieve verhoging conform onze CAO; € 1500 per jaar aan inzetbaarheidsbudget dat je naar eigen inzicht mag gebruiken voor bijvoorbeeld trainingen, coaching en cursussen; Flexibele vrije dagen: onze collega’s mogen zelf (in samenspraak met de manager) bepalen hoe zij met verlof omgaan; Een goede werk-privé balans; Thuiswerkshop om je werkplek thuis optimaal in te kunnen richten, uiteraard met een mobiele telefoon & laptop; 50% korting op onze producten en diensten, zodat je voordelig kunt internetten, bellen én streamen; Goede reiskostenvergoeding: je krijgt je OV kosten volledig vergoed of € 0,23 per kilometer als je met de auto reist. Kom je liever op de fiets? Dan kun je aanspraak maken op onze fietsvergoeding € 0,40 per kilometer; Mogelijkheid tot het aanschaffen van een leasefiets waar KPN maandelijks aan meebetaalt (bij onbepaalde tijd contract): Van stadsfiets tot e-bike en van racefiets tot speed-pedelec; jij kiest waar je op fietst; Uitstekende pensioenvoorwaarden: een totale inleg van 23% van je pensioengevende salaris waarvan KPN 16% inlegt en jij 7%. Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk contact, daarom ontmoeten we je graag! Wil je meer weten? Neem contact op met onze talent acquisition partner Slima via [email protected]. Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. Highlight 1: Een vaste 13e maand en 8% vakantiegeld Highlight 2: € 1.500 opleidingsbudget per jaar, ook te gebruiken voor schoolgeld Type Baan : Vast Salaris voor op externe website: Een bruto maandsalaris tussen € 5742,- en € 8865,- afhankelijk van inschaling & werkervaring Vergoeding: EUR 5742 - EUR 8865 - per maand

Responsibilities

The Manager Engagement & Development is responsible for the employee journey and development within SME Operations, ensuring colleagues receive an optimal experience from onboarding to departure. This tactical-operational role involves translating overall departmental goals into a people strategy that stimulates continuous learning and development across the department.