Manager HR Reward & Services at BDO

Eindhoven, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Reward Management, HR Services, Leadership, Organizational Sensitivity, Professionalization, Digitalization, Strategic Development, Stakeholder Management, Change Management, Analytical Skills, Policy Thinking, Communication Skills

Industry

Professional Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Bij ons ben je zoveel meer dan gewoon een Manager HR Reward & Services. Je bent de professional die het verschil maakt voor onze klanten, de maatschappij en de mensen om je heen. Hiervoor zet jij jouw ervaring en organisatiesensitiveit in bij de verdere professionalisering, digitalisering en strategische ontwikkeling van het domein Reward & Services. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team en bent directe sparringpartner voor RvB, HR MT en OR. Dit doe je binnen ons team Reward & Services wat onderdeel is van de stafafdeling HR. Om dit vorm te geven zorg jij als Manager HR Reward & Services voor richting en duidelijkheid binnen een breed en strategisch HR‑domein waarin beloning, arbeidsvoorwaarden, mobiliteit, pensioen, HR‑processen, systemen en data samenkomen. Je brengt rust en structuur in een omgeving met veel stakeholders en beweegt moeiteloos tussen strategie, tactiek en operatie. Als sparringpartner van HR MT, OR, bestuur en Partners creëer je draagvlak voor veranderingen met grote impact en vertaal je visie naar concrete kaders, processen en toekomstbestendige oplossingen. Met jouw leiderschap, scherpte en veranderkracht zorg je voor verdere professionalisering van het domein Reward & Services en breng je de afdeling HR, het team én de organisatie naar een hoger niveau. Functieomschrijving Misschien denk je bij een volgende carrièrestap niet direct aan een baan als Manager HR Reward & Services bij een accountants- en advieskantoor als BDO. Dit horen we weleens vaker en in de praktijk merken we dat nieuwe collega’s verrast zijn over de flexibiliteit, mate van aandacht en werkomgeving. Ook de werkcultuur en doorgroeimogelijkheden worden vaak genoemd. Laat jij je ook verrassen? Midden in Strijp-S vind je veel cultuur, innovatie én ons Eindhovense kantoor. Hiervandaan werken circa 250 professionals. Zij omschrijven zichzelf als creatief, rustig en sportief. Over sportief gesproken: tijdens de jaarlijkse marathon van Eindhoven is er een eigen BDO-fanzone om de sporters aan te moedigen. Hiermee voeg jij waarde toe Wij kijken eerst naar wie je bent. Wat jij kan. Hoe je jouw analytisch vermogen en beleidsmatig denken succesvol inzet als Manager HR Reward & Services. Daarna kijken we of je beschikt over: Een afgeronde WO opleiding in HR, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie. Meer dan 10 jaar ervaring als manager binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders. Ervaring met verandertrajecten en implementaties van beleid, systemen en technologie. Sterke communicatieve vaardigheden, zowel strategisch als richting team en operatie. Echte waarde is meer dan geld Bij BDO kan je rekenen op een salaris dat past bij wat je doet én wat je kunt. Tel hierbij op: minimaal € 44,30 netto onkostenvergoeding per maand. een mobiliteitsbudget. 22 vakantiedagen + 10 flexdagen per kalenderjaar. Wil je nog meer vrije tijd? In overleg kun je extra flexdagen kopen. een pensioenpremieregeling bij Nationale Nederlanden waar je 2% aan bijdraagt. Ook ben jij verzekerd voor een nabestaandenpensioen. Er is meer. Ga voor een compleet overzicht van de arbeidsvoorwaarden naar: Arbeidsvoorwaarden | Werken Bij BDO Kom werken bij BDO en ga voor echte waarde Reageren op deze vacature? Natuurlijk. Heb jij eerst nog vragen? Marleen Maassen geeft je antwoord via + 31(0)40 269 8255 en/of [email protected]. #LI-MM1 #LI-Hybrid Opleidingsniveau: Wo Specialisatie: HR (intern) Standplaats: Eindhoven Doelgroep: Professional Interessegebied: Staf Recruiter op website: Marleen Maassen

Responsibilities

The manager will lead a multidisciplinary team and act as a direct sparring partner for the Executive Board, HR Management Team, and Works Council within the Reward & Services domain, which encompasses compensation, benefits, mobility, pension, HR processes, systems, and data. This role involves driving the professionalization, digitalization, and strategic development of this broad HR area while bringing structure and clarity among numerous stakeholders.