Manager HR Services & Reward at Rentokil Initial

The Hague, South Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Apr, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Operations, Reward Management, Compensation & Benefits, HRIS Implementation, Payroll Management, Data Analysis, Strategic Planning, Vendor Management, Compliance, Leadership, Coaching, Process Optimization, Digital Transformation, Financial Reporting, Stakeholder Management

Industry

Facilities Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Bouw aan het HR-fundament van Rentokil Initial NL Circa 700 collega’s. 3 landelijke entiteiten. Eén overkoepelende uitdaging. Rentokil Initial NL is een pragmatische, internationale B2B-dienstverlener. Onze organisatie bestaat lokaal uit diverse, gespecialiseerde divisies met elk hun eigen dynamiek. Dat we te maken hebben met een veelvoud aan regelingen en verschillende cao's, brengt een boeiende complexiteit met zich mee. Onze ambitie is helder: een HR-fundament dat staat als een huis. Als Manager HR Services & Reward krijg jij het mandaat om onze arbeidsvoorwaarden, HR-processen en systemen te professionaliseren en te moderniseren. Je bent de absolute inhoudelijke expert binnen het HR-team en vormt de strategische, datagedreven brug richting Finance en onze management teams. Functieomschrijving Jouw team In deze rol rapporteer je direct aan de HR Director en stuur je een team aan van 4 collega’s (2 Payroll Officers en 2 HR Officers). Vanuit ons kantoor in Den Haag (én deels vanuit huis) werk je samen aan een afdeling die binnen de organisatie bekend staat om kwaliteit en efficiëntie.Je bent een natuurlijke coach die het team begeleidt in de transitie naar een meer proces- en systeemgedreven manier van werken. Binnen het bredere HR-team trek je bovendien intensief op met de 2 HR Business Partners en 2 Corporate Recruiters. Wat ga je precies doen? Jouw rol balanceert continu op het snijvlak van tactisch beleid en operationele regie. Je maakt écht impact door: Optimalisatie HR Services & Systemen: Jij leidt de verdere digitalisering van onze HR-dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en het optimaal benutten van ons HRIS, inclusief het inrichten van strakke en efficiënte workflows. Reward & Compensation: Jij beheert en moderniseert onze arbeidsvoorwaarden en regelingen voor alle 700 collega's. Je adviseert over salarisstructuren, benchmarks en een marktconform beloningsbeleid dat past bij onze entiteiten en helpt talent aan te trekken én te behouden. Data-driven Business Insights: Jij bouwt en beheert dashboards die niet alleen data tonen, maar ook keiharde inzichten bieden waarmee onze Management Teams de juiste strategische beslissingen kunnen nemen. Compliance & Vendor Management: Jij zorgt voor een compliant beleid en een modern personeelshandboek. Daarnaast voer je de regie over externe partners, zoals de pensioenverzekeraar, overige verzekeraars, adviseurs en systeemleveranciers. Wie zoeken wij? Wij zoeken een analytisch sterke professional met een hands-on mentaliteit. Je vindt het prettig om strategische kaders te scheppen, maar deinst er niet voor terug om zelf de processen in te duiken. WO werk- en denkniveau. Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in HR Operations, Services en/of Reward, bij voorkeur in een grotere/complexe (matrix)organisatie. Aantoonbare ervaring met de optimalisatie en implementatie van HRIS-systemen (ervaring met ADP en Workday is een pré). Een gedegen begrip van payrollprocessen en de daarbij behorende financiële en fiscale raakvlakken. Focus op Service Excellence: je wilt dat processen merkbaar soepel lopen voor zowel de medewerker als de manager. Coachend leiderschap: je krijgt energie van het samen met je team professionaliseren van de dienstverlening. Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

The Manager HR Services & Reward is responsible for professionalizing HR processes, systems, and compensation structures while leading a team of four. They act as a strategic bridge between HR, Finance, and management teams to ensure data-driven decision-making and operational excellence.