Manager Labor Relations (m/w/d) - REF4541Q at Aumovio

Frankfurt, Hesse, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Relations, Collective Labor Law, Employment Law, Negotiation, Policy Development, Legal Analysis, Restructuring, Employee Representation Rights, HR Policy, Legal Compliance, German Labor Law, European Labor Law, Training Concept Development, Stakeholder Management, Legal Studies

Industry

Motor Vehicle Manufacturing

Description

Unternehmensbeschreibung AUMOVIO führt seit dem Spin-off im September 2025 das Geschäft des ehemaligen Continental-Unternehmensbereichs Automotive als eigenständiges Unternehmen. Das Technologie- und Elektronikunternehmen bietet ein breites Portfolio für eine sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilität. Dazu gehören Sensorlösungen, Displays, Brems- und Komfortsysteme sowie umfassende Expertise in Software, Architekturplattformen und Assistenzsystemen für software-definierte Fahrzeuge. Die Geschäftsfelder, die nun zu AUMOVIO gehören, erzielten im Geschäftsjahr 2024 einen Umsatz von 19,6 Milliarden Euro. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Frankfurt am Main. An über 100 Standorten weltweit hat AUMOVIO rund 87.000 Beschäftigte. Stellenbeschreibung Automotive Labor Relations Germany ist arbeitgeberseitiger Ansprech- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive, wie etwa des Gesamtbetriebsrats. Das Labor Relations Germany Team berät zu grundsätzlichen Fragestellungen des Arbeitsrechts in der Schnittstelle zu Personalprozessen, verfasst und implementiert Richtlinien und Regelungen mit arbeitsrechtlichem Bezug und gestaltet die überörtlichen Beschäftigungsbedingungen für den Group Sector Automotive in Deutschland. Darüber hinaus vertritt es die fachlichen Interessen des Konzerns in diversen Arbeitskreisen, beispielsweise der Unternehmerverbände. Die Stelle beinhaltet folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Beratung der Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen sowie zu komplexen Fragen der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen Verantwortliche Verhandlungen mit überörtlichen Arbeitnehmervertretungen im Group Sector Automotive zu relevanten Themenstellungen Eigenständige Erarbeitung von arbeitsrechtlichen und/oder personalpolitischen Richtlinien, Regelungen und Standards mit konzernweitem Bezug Beobachten von relevanten Veränderungen der nationalen und europäischen Rechtslage, Analyse der praktischen und wirtschaftlichen Auswirkungen sowie angemessene und zeitnahe Kommunikation an die relevanten Bereiche und Ansprechpartner im Group Sector Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion in übergeordneten strategischen kollektivrechtlichen Fragestellungen zu den Arbeitgeberverbänden Begleitung, Beratung und Steuerung von organisatorischen Strukturveränderungen, wie z.B. Ein- und Ausgliederungen von Unternehmen oder Unternehmensteilen sowie Restrukturierungen Eigenständige Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Mitarbeit beim Aufbau eines internationalen Labor-Relations-Netzwerks im Konzern Selbständige Erarbeitung und verantwortliche Umsetzung von arbeitsrechtlichen Schulungskonzepten Vertretung von fachlichen Interessen der Continental in externen Arbeitskreisen, z.B. bei Unternehmensverbänden Qualifikationen Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht Mehrjährige Berufserfahrung mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt, insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Umfangreiche Kenntnisse im Bereich Personalpolitik und HR Restrukturierungserfahrung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. #LI-CS2 Zusätzliche Informationen Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben? Die Zukunft der Mobilität ist kein Job wie jeder andere. Machen Sie daraus Ihre Aufgabe! Werden Sie Teil von AUMOVIO. Own What's Next. Legal Entity: Aumovio SE (1005) Referral Bonus : No Job Flexibilität: Onsite Job Leadership Level: Leading Self Arbeitszeit: Vollzeit

Responsibilities

This role involves acting as the employer's contact and negotiation partner for employee representatives, advising departments on fundamental labor law issues, and developing group-wide labor law and HR policy guidelines. Responsibilities also include monitoring legal changes, managing organizational restructuring processes, and representing the company's interests in external working groups.