Manager, Mid-Career Recruitment（中途採用マネージャー候補） at AnyMind Group

Tokyo, Tokyo, Japan -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Strategy, Talent Acquisition, Direct Recruiting, Referral Recruitment, KPI Design, Data Analysis, Employer Branding, Candidate Experience Design, Agile Recruitment, Stakeholder Management, English Proficiency

Industry

technology;Information and Internet

Description

【中途採用マネージャー候補】急成長グローバルテック企業で採用の仕組みを構築する｜カントリーマネージャー直下｜AI戦略・経営戦略と連動しアジャイルに採用を推進 AnyMind Groupについて AnyMind Groupは、2016年4月に当時29歳の十河宏輔氏がシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。創業10年にして世界15カ国・地域に拠点を展開。社員数は2,300名を超え、東京オフィスには約600名の社員が在籍しています。現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、マーケティング、DX支援、越境展開支援までワンストップのITソリューションを提供しており、2023年3月には東証グロース市場にてIPOを実現。2025年度には過去最高となる573億円の売上を達成し、2027年売上目標は1050億円を発表している、アジアNo.1を目指すグローバルメガベンチャーです。職務内容 AnyMind Group全体の組織戦略の実現のために採用領域のコアメンバーとして、採用の企画から実行まで幅広くお任せします。採用戦略の策定と推進：事業計画に基づいた採用計画・戦略を策定し、中途採用プロセス全体の牽引役を担います。採用チャネルの最適化：エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラルを組み合わせた採用チャネルの設計・効果測定・改善を推進します。採用ターゲット・ペルソナのアジャイルな更新：当社が推進するAI-Native Transformation戦略の進捗に合わせ、採用ターゲットや職種定義をリアルタイムに更新します。事業部門と密に連携し、変化する組織ニーズに迅速に対応します。候補者体験（CX）の向上：候補者体験を重視したコミュニケーション設計から実行までを担当します。転職動機の深堀りや意思決定のサポートなど、AIではなく人が担うべき採用の核心部分に注力します。採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進採用ブランディングの強化： AnyMind Groupの企業価値を高める採用ブランディング施策の策定から実行までを主導します。ポジションの魅力日本カントリーマネージャー直下で、採用を経営課題として動かす： HRの管理ライン越しではなく、日本事業トップに直結する環境です。意思決定スピードが速く、戦略立案から実行・効果検証まで一気通貫で主導でき、事業への貢献度を肌で感じられます。 AI-Native戦略と連動したアジャイルな採用を推進：グループ全体で推進するAI-Native Transformationに伴い、採用ターゲットや評価軸は継続的に変化します。採用計画を静的に実行するのではなく、事業変化に合わせてリアルタイムに更新する「動く採用戦略」を担えます。グローバルな採用市場への挑戦：全社売り上げの半分以上が海外というグローバル企業であり、国内採用のみならず、APAC各国のRegional HRとの連携を通じて、グローバルなタレントアクイジションに関与する機会があります。採用のプロフェッショナルとしての成長：採用の専門性を深めるだけでなく、人事の隣接領域（HRBPや組織開発）、さらには事業サイドへのキャリアチェンジが積極的に支援される、成長機会の多い環境です。応募条件【必須要件】人材エージェントでのコンサルタント経験（RA／CA問わず）2年以上、または、事業会社での採用人事経験2年以上変化に柔軟に対応できる方 GRIT・コミットメント力を強みであると自負している方、または周囲から評価されている方【歓迎条件】ダイレクトリクルーティングの運用経験採用KPI設計・データ分析の経験採用ブランディング・採用広報の立案・実行経験 AIツールを活用した業務効率化の経験ビジネスレベルの英語力福利厚生査定（年2回）通勤交通費完全週休二日（土日祝）、年末年始休み有給（初年度15日）慶弔休暇、産休、育休社会保険、雇用保険、健康保険完備就業時間：10:00-19:00（フレックスタイム制）オフィス：六本木ヒルズ31F

Responsibilities

Lead the planning and execution of mid-career recruitment strategies to align with business goals and AI-Native Transformation. Optimize recruitment channels, manage candidate experience, and drive data-based improvements in hiring KPIs.