Manager paie F/H at RTE

Marcq-en-Barœul, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

23 Sep, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Team Management, Payroll Management, SIRH Tools, Data Management, Social Law Knowledge, Leadership, Organizational Skills, Analytical Skills, Process Optimization, Regulatory Compliance, Training, Project Management, Communication, Problem Solving, Confidentiality, Stakeholder Engagement

Industry

Utilities

Description

Description de l'entreprise RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d’électricité́ français. Sur le plus grand réseau d’Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l’électricité indispensable au quotidien de chacun et à l’activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence. Avec nous… Vous rejoignez un collectif d’hommes et de femmes animés par le sens de l’intérêt général et avez l’assurance d’être utile au quotidien, quel que soit votre métier. Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone. Vous évoluez aux côtés d’experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d’entreprise en étant bien accompagné et formé. Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d’un environnement professionnel respectueux des diversités et d’avantageuses conditions de travail. Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous ! Description du poste Contexte et finalité du poste En tant que Responsable Paie, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques RH, l'optimisation des processus et le développement des compétences au sein des équipes. Vous prendrez la responsabilité d'une équipe de 14 collaborateurs en charge de la gestion de la paie d'environ 2 600 salariés, répartis sur la région Nord, IDF, Normandie et Nancy. Vous animerez le quotidien de votre équipe, accompagnerez chaque collaborateur dans son développement, et donnerez du sens aux activités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Vos missions s'articulent autour de quatre axes majeurs : Missions principales 1. Management et coordination d'équipe Donner du sens aux activités réalisées par l'équipe, notamment en analysant les impacts des politiques RH sur l'activité « contrat de travail ». Définir et expliquer les objectifs collectifs et individuels, en les adaptant aux profils et aux enjeux. Organiser l'activité globale de l'équipe : répartition des tâches, gestion des priorités, continuité de service. Identifier les compétences clés et veiller à leur développement au sein de l'équipe. Accompagner les parcours professionnels et le développement personnel des collaborateurs. Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des productions de l'équipe. Anticiper les dysfonctionnements, proposer des solutions et faciliter le travail au quotidien. 2. Pilotage opérationnel et contrôle interne Assurer le pilotage du plan de contrôle interne de la filière contrat de travail, analyser les retours et proposer des actions correctives. Intervenir en tant que formateur occasionnel pour la filière contrat de travail. Assurer le bon fonctionnement des interfaces entre le Pôle Admin Paie, les collectifs RH régionaux et le collectif RH client. 3. Amélioration continue et transformation digitale Identifier et mettre en oeuvre des actions d'optimisation des processus paie et SIRH, en favorisant la simplification et l'automatisation. Participer activement au déploiement et à l'évolution des outils SIRH. Renforcer la fiabilité des données RH, en lien avec les équipes études. Garantir la sécurité et la confidentialité des données RH et paie, dans le respect du RGPD. 4. Veille réglementaire et reporting Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives et conventionnelles. Être garant de la conformité réglementaire des pratiques paie et RH. 5. Projets transverses et animation métier Contribuer aux projets de transformation organisationnelle et aux réorganisations, en participant notamment au projet de gestion des temps Être force de proposition sur les enjeux stratégiques liés à la paie. Représenter le pôle dans les instances inter-métiers régionales. Participer à l'animation du métier contrat de travail. Intervenir en Instance représentative du personnel si nécessaire. Être en lien avec les parties prenantes externes (prestataires, organismes sociaux, etc.). Qualifications Titulaire d'un Bac+5 RH ou dans le domaine juridique Expérience confirmée en gestion de la paie, pilotage SIRH et management d'équipe. Maîtrise des outils SIRH et des enjeux liés à la data RH. Connaissance du droit social, de la réglementation paie. Leadership, sens de l'organisation, esprit d'analyse et capacité à fédérer. Informations complémentaires Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants : Dispositif d'intégration Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance) Rémunération sur 13 mois Forfait jours de travail annuels Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher) Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire Compte épargne temps Aide financière si mobilité géographique Politique familiale soutenue Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

Responsibilities

As Payroll Manager, you will lead a team responsible for payroll management for approximately 2,600 employees across various regions. Your role includes optimizing HR practices, ensuring compliance, and driving continuous improvement in payroll processes.