Unternehmensbeschreibung
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe erwirtschaftete zusammen mit Bormioli Pharma 2024 einen Umsatz von rund 2,4 Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.400 Mitarbeitende. Die Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN: DE000A0LD6E6).
Die Business Unit Medical Systems produziert weltweit mit über 3.600 Mitarbeitern kundenspezifische, spritzgegossene Kunststoffbaugruppen sowie Primärpackmittel aus Glas und Kunststoff. Für die Global Player der Pharma- und Medizintechnikunternehmen fertigen wir Inhalatoren, Insulinpens, Autoinjektoren, vorfüllbare Glas- und Kunststoffspritzen sowie Laboreinmalartikel, Schnelltest und vieles mehr.
Stellenbeschreibung

In dieser Funktion stellen Sie die hohe Qualität der HR-Arbeit an unserem Produktionsstandort in Pfreimd sicher.

• Ansprechpartner für die definierten Betreuungsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen und Themenbereiche
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitwirkung bei standortbezogenen Projekten im Rahmen der HR-Strategie (z.B. in den Bereichen Retention und Development)
• Vorbereitung und Begleitung von Audits im Hinblick auf HR-relevante Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen (z.B. weitere People & Organization Abteilungen, Betriebsrat, Behörden)
• Förderung der effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, um HR-Ziele zu erreichen

QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer HR-Funktion, vorzugsweise in der produzierenden Industrie
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Kenntnisse der einschlägigen Arbeitsgesetze und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
• Fähigkeit, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld effektiv zu agieren
  Zusätzliche Informationen

Please refer the Job description for details