Manager projets et process RH F/H at Covea

Le Mans, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

05 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Project Management, Team Management, Change Management, Regulatory Compliance, GDPR, Strategic HR Planning, Stakeholder Coordination, Competency Framework Management, Employee Experience, Internal Listening Tools, Leadership, Analytical Thinking

Industry

Insurance

Description

Description de l'entreprise Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! Description du poste Au sein de la Direction « Services et Expérience RH » de COVEA, vous prenez la responsabilité de l’équipe « Projets et Process RH » composée de 9 collaborateurs. Vous encadrez une équipe multi-sites de chefs de projets, intervenant sur l’ensemble du périmètre RH et contribuez ainsi à l’animation de la politique RH de COVEA. Vos missions : - Vous contribuez à la construction du portefeuille de projets RH dont vous assurez le pilotage - Vous supervisez la planification, le suivi et la mise en œuvre des projets RH - Vous encadrez, animez et faites monter en compétences votre équipe de chefs de projets RH. - Vous assurez la coordination avec les différents partenaires internes et externes - Vous garantissez la conduite du changement et l’adhésion des parties prenantes. - Vous veillez à la conformité réglementaire (RGPD…) A titre d’illustration, quelques sujets portés par l’équipe : - Mise en œuvre et évolution des dispositifs RH (…) - Contribution à la préparation de négociations d'accords (QVCT, GEPP,…) et pilotage de la mise en œuvre des mesures prévues par ces accords et suivi des engagements - Animation des campagnes d’entretiens managers (entretien annuel, entretien professionnel, suivi forfait jour, etc…) - Gestion du Référentiel de compétences Covéa et déclinaison de l’approche compétences dans les dispositifs RH - Animation de la démarche d’expérience client de la Direction - Animation du baromètre Covéa et du dispositif d’écoute interne LVC (La Voix du Collaborateur) Encore une hésitation pour le poste ? - Une approche globale et stratégique des enjeux RH - Des réalisations au service des managers et collaborateurs du groupe - Une richesse de contacts et d’interactions au cœur de l’organisation Poste qui nécessite des déplacements Les avantages qui font la différence Salaire fixe (incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés) + primes intéressement et participation Forfait jours 200 jours travaillés Télétravail possible (90 jours maxi par an) Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) De nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, location, billetterie, …) Forfait mobilités « durables » Qualifications Et si c’était vous ? Expert RH, vous justifiez d’une solide expérience en gestion de projets et en management d’équipe Vous faites preuve de leadership, d’un excellent sens de l’organisation, d’un esprit d’analyse affûté et d’une réelle capacité à fédérer autour de vous. Votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés font de vous un partenaire reconnu au sein de l’organisation. Poste basé à Paris ou au Mans Informations complémentaires Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! Classe: Classe 6 Métier: Manager d'expertise / de coordination - CCN Assurance Type de contrat: CDI Poste de Manager: OUI Cadre / Non cadre: Cadre Domaine: Gestion des ressources humaines

Responsibilities

Lead the HR Projects and Processes team to drive the implementation and monitoring of HR policies across the group. Coordinate with internal and external partners to ensure regulatory compliance and successful change management for various HR initiatives.