Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

• Options de travail hybride et à distance
• Culture primée
• Allocation de vacances généreuse
• 20 semaines de congé parental supplémentaires (adoption incluse)
• Abonnement mensuel à une salle de sport OU remboursement de l’équipement de gym
• Admissibilité aux prestations de soins de santé et de soins dentaires dès le premier jour
• REER avec contrepartie de l’employeur
• Remboursement des frais de scolarité après un an de service

Le gestionnaire de l’impôt foncier (« gestionnaire ») supervise une équipe de conseillers principaux/consultants afin de fournir des services de conseil en matière d’impôt foncier aux clients qui lui sont confiés. Il entretient les relations avec les clients existants et se concentre sur les opportunités de gestion et de minimisation de l’impôt foncier. Le gestionnaire examine et évalue les positions d’appel, fait des recommandations d’appel et gère le processus d’appel pour les clients de Ryan. Cela comprend l’application des politiques, des normes et des lignes directrices, la recherche de questions fiscales, l’examen des évaluations des biens immobiliers, la négociation des réductions d’évaluation et des règlements, ainsi que la préparation et la présentation des appels d’évaluation et des litiges qui les accompagnent. Le gestionnaire est chargé de créer des expériences positives pour les membres de l’équipe, ce qui permet d’offrir un excellent service à la clientèle et de générer des revenus et des profits pour le cabinet. Le candidat idéal possède des capacités d’analyse et de résolution de problèmes, ainsi que de solides compétences relationnelles. Le candidat retenu sera efficace dans la recherche de problèmes, le rapprochement de bases de données et la réalisation de calculs détaillés. Les membres de l’équipe Ryan qui réussissent adoptent et vivent les valeurs de Ryan, soit la poursuite de l’excellence, la volonté de gagner, la générosité, la confiance et l’intégrité en tout temps, et ils incarnent et démontrent leur sens des responsabilités.Tâches et responsabilités, en rapport avec les résultats clés de Ryan
Les personnes :
Créer une expérience positive pour les membres de l’équipe.
Clients :
Répondre aux demandes de renseignements des clients et aux demandes des autorités fiscales.
Valeur :
Gérer et contrôler tous les aspects du cycle annuel de l’impôt foncier pour les portefeuilles de biens immobiliers qui lui sont confiés.
Démontre une connaissance approfondie des techniques d’évaluation et de révision des évaluations.
Préparer et effectuer des présentations aux clients.
Assister aux audiences, aux conférences de règlement et aux négociations, jusqu’au règlement.
Gérer la préparation, l’examen et le traitement de tous les rapports exigés par les clients.
Agir en tant qu’expert en la matière pour gérer tous les aspects de la procédure d’appel (informelle, formelle et contentieuse) et rendre compte au client de l’état d’avancement de la mission et des résultats obtenus.
Servir de contact principal pour la supervision de toutes les activités du client et répondre aux demandes de renseignements du client et aux demandes des juridictions d’évaluation.
Examiner et gérer les conditions contractuelles, l’étendue des services et les honoraires des clients.
Il supervise la facturation des clients et veille à ce que les créances soient recouvrées en temps voulu (moins de 90 jours).
Veiller à ce que l’équipe respecte les politiques, les lignes directrices et les normes du cabinet.
Fournir en temps utile un retour d’information sur les performances des membres de l’équipe et traiter et faire remonter les problèmes de performance.
Veiller à ce que la charge de travail soit correctement répartie entre les membres de l’équipe et tenir ces derniers responsables de l’achèvement des projets qui leur sont confiés.
Communiquer les nouvelles questions, les changements législatifs, les possibilités de formation, ainsi que les besoins et les stratégies des clients.
Participe activement à des organisations professionnelles.
Education et expérience :
Diplôme universitaire, diplôme d’études supérieures ou équivalent en comptabilité, finance, administration des affaires, économie, immobilier, gestion d’entreprise ou autre diplôme avec MBA, MST ou JD requis et au moins quatre ans d’expérience dans le domaine de l’impôt foncier. Les candidats possédant les titres d’évaluation appropriés sont privilégiés.
Leadership avéré, capacité à résoudre des problèmes et solides compétences en matière de communication orale et écrite.
Capacité à hiérarchiser les tâches, à travailler sur des missions multiples et à gérer l’ambiguïté.
Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d’une équipe de professionnels de tous niveaux.
Compétences informatiques :
Pour mener à bien cette tâche, une personne doit avoir une connaissance intermédiaire de Microsoft® Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet.
Certificats et licences :
Un permis de conduire valide est exigé. Le gestionnaire doit conserver des titres professionnels tels que Certified Member of the Institute (CMI) et Certified Commercial Investment Member (CCIM), ou l’équivalent, et rester actif au sein d’organisations professionnelles au niveau local et national.
Responsabilités de supervision :
Le titulaire de ce poste supervise directement les employés du service des impôts fonciers et assume des responsabilités de supervision conformément aux politiques du cabinet et aux lois applicables.

Why Ryan?

• Hybrid and Remote Work Options
• Award-Winning Culture
• Generous Personal Time Off (PTO) Benefits
• Up to 20 Weeks of Parental Leave Top-up (Adoption Included
• Monthly Gym Membership OR Gym Equipment Reimbursement
• Health and Dental Benefit Eligibility Effective Day One
• RRSP with Employer Match
• Tuition Reimbursement After One Year of Service

The Property Tax Manager ("Manager") oversees a team of Senior Consultants/Consultants to deliver property tax consulting services for assigned clients. The Manager maintains existing client relationships and focuses on property tax management and minimization opportunities. The Manager reviews and evaluates appeal positions, makes appeal recommendations and manages the appeal process for Ryan clients. This includes enforcing policies, standards and guidelines, researching tax issues, reviewing valuations of real property, negotiating assessment reduction and settlements, and the preparation and presentation of assessment appeals and supporting litigation. The Manager is responsible for creating positive team member experiences, which lead to excellent client service and drive revenue and profit for the Firm. The ideal candidate with have analytical and problem-solving skills, coupled with strong people skills. The successful candidate will be effective in researching issues, reconciling databases, and completing detailed calculations. Successful Ryan team members embrace and live Ryan’s values of Pursue Excellence, Wired to Win, Generosity Matters, Build Trust and Integrity Always and will embody and demonstrate accountability.
Duties and responsibilities, as they align to Ryan’s Key Results

People:

• Create a positive team member experience.

Client:

• Responds to client inquiries and requests from tax authorities.

Value:

• Manages and monitors all aspects of the annual property tax cycle for assigned real property portfolios.
• Demonstrates extensive knowledge in assessment review and valuation techniques.
• Prepares and conducts client presentations.
• Attends hearings, settlement conferences, and negotiations, through settlement.
• Manages the preparation, review, and processing of all client reporting requirements.
• Acts as jurisdictional subject matter expert in managing all aspects of the appeal process (informal, formal, and litigation) and reports engagement status and results to the client.
• Serves as the main contact overseeing all client activity and responds to client inquiries and requests from assessing jurisdictions.
• Reviews and manages client contract terms, scope of services and fees.
• Oversees client billing and ensures timely collection of receivables (less than 90 days).
• Ensures team compliance with Firm policies, practice guidelines, and standards.
• Gives timely performance feedback to team members and addresses and escalates performance issues.
• Ensures workload is properly distributed among team members and holds team members accountable for completion of assigned projects.
• Communicates new issues, legislative changes, training opportunities, and client needs and strategies.
• Participates actively in professional organizations.

Education and Experience:

• University Degree, College Diploma, or equivalent in Accounting, Finance, Business Administration, Economics, Real Estate, Business Management or other degree with MBA, MST or JD required and at least four years property tax related experience required. Candidates with appropriate valuation designations preferred.
• Demonstrated leadership, problem solving, and strong verbal and written communication skills.
• Ability to prioritize tasks, work on multiple assignments, and manage ambiguity.
• Ability to work both independently and as part of a team with professionals at all levels.

Computer Skills:
To perform this job successfully, an individual must have intermediate knowledge of Microsoft® Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, and Internet navigation and research.
Certificates and Licenses:
Valid driver’s license required. Manager should maintain professional designations such as Certified Member of the Institute (CMI), and Certified Commercial Investment Member (CCIM), or equivalent, and keep active in professional organizations on a local and national level.
Supervisory Responsibilities:
This position directly supervises employees in the Property Tax practice and carries out supervisory responsibilities in accordance with the Firm’s policies and applicable laws.
Equal Opportunity Employer: disability/veteran

Please refer the Job description for details