Manager, Talent Management at Mondelēz International

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent management, Succession planning, Career development, Workforce planning, Data analysis, People analytics, Stakeholder management, Change management, Diversity and inclusion, Strategic planning, Problem solving, Communication, HR business partnering, Cross-functional collaboration

Industry

Food and Beverage Manufacturing

Description

Job Description Junte-se à nossa missão de liderar o futuro dos snacks. Como você irá contribuir As suas funções incluirão: • Coordenar e executar os principais processos de gestão de talentos (avaliações de talentos, planejamento de sucessão, desenvolvimento de carreira, programas de mobilidade), garantindo o alinhamento com os quadros globais. • Fornecer informações e análises sobre talentos aos HRBPs e aos líderes da organização, identificando tendências, riscos e oportunidades para reforçar os canais de gestão de recursos humanos. • Apoiar o planejamento da força de trabalho e as discussões sobre a estratégia de atração e retenção de talentos, combinando informações de mercado, pipelines internos e necessidades do negócio. • Estabelecer parcerias com os Centros de Excelência para implementar programas, kits de ferramentas e estruturas de gestão de talentos, garantindo consistência e qualidade na execução. • Colaborar com os HRBPs para apoiar os líderes na compreensão dos dados de talentos, ações de desenvolvimento e planos de sucessão. • Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão na agenda de talentos, garantindo representatividade e oportunidades de desenvolvimento equitativas. • Apoiar a melhoria contínua dos processos de gestão de talentos, identificando lacunas operacionais e colaborando com os Serviços de Recursos Humanos para aumentar a eficiência e melhorar a experiência. O que você irá trazer: A vontade de moldar o seu futuro e impulsionar a sua carreira. Trará experiência e conhecimentos em: • Processos de gestão de talentos, incluindo avaliações de talentos, planejamento de sucessão e planejamento de desenvolvimento. • Fortes competências analíticas e de resolução de problemas, com capacidade para transformar dados em insights para a tomada de decisões. • Experiência em colaboração com HRBPs e equipes multifuncionais num ambiente matricial. • Capacidade de influenciar as partes interessadas a diferentes níveis através de uma comunicação clara e de insights baseados em dados. • Curiosidade, perspectiva externa e uma mentalidade de melhoria contínua para aperfeiçoar as práticas de gestão de talentos. • Experiência em ambientes multinacionais e contato com people analytics ou programas de gestão de talentos sertão considerados diferenciais. Sabemos do nosso papel como agentes de transformação para gerar uma mudança positiva, por isso, diversidade, equidade e inclusão são uma de nossas prioridades. Acreditamos na quebra de estereótipos e barreiras para garantir a representatividade da sociedade dentro da nossa empresa. E, para isso, temos um Comitê de Diversidade que atua em quatro frentes, Pessoas com deficiência (PCD), Étnico-Racial, Mulheres e LGBTQIAP+, além de fazer parte do MOVER - Movimento pela Equidade Racial. A Mondelez International está atenta ao futuro do trabalho e valoriza o bem-estar de nossas pessoas, buscando proporcionar as melhores experiências. Sendo assim, algumas de nossas vagas administrativas são elegíveis ao modelo híbrido, possibilitando o trabalho remoto em alguns dias da semana. No Relocation support available Business Unit Summary Mondelēz Brasil is Mondelēz International’s fourth largest operation in the world, with approximately 7,500 employees proudly producing, selling and distributing some of the most beloved brands of chewing gum, candies, powdered beverages, cream cheeses, chocolates, cookies and desserts in Brazil. We make the Brazilians’ favorite products such as Bis, Lacta, Oreo, Club Social, Sonho de Valsa, Trakinas, Trident, Halls, Royal, Tang and many others. We are truly part of the lives of Brazilians: You can find our mouth-watering products in more than 700,000 points of sale and we are present in more than 92% of Brazilian homes. Our factories are located in Vitória de Santo Antão, in the state of Pernambuco, and Curitiba, in the state of Paraná. We are also home to one of the company's 11 technology centers around the world, responsible for research and development, so we can continue to create new and innovative products, offering the right snack for the right time, done in the right way. Mondelēz International is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation or preference, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Job Type Casual (No Fixed Hours) Talent Management Human Resources At Mondelēz International, our purpose is to empower people to snack right through offering the right snack, for the right moment, made the right way. That means delivering a broader range of delicious, high-quality snacks that nourish life's moments, made with sustainable ingredients and packaging that consumers can feel good about. We have a rich portfolio of strong brands – both global and local. Including many household names such as Oreo, belVita and LU biscuits; Cadbury Dairy Milk, Milka and Toblerone chocolate; Sour Patch Kids candy and Trident gum. We are proud to hold the number 1 position globally in biscuits, chocolate and candy as well as the No. 2 position in gum Our 80,000 Makers and Bakers are located in our operations in more than 80 countries and are working to sell our products in over 150 countries around the world. They are energized for growth and critical to us living our purpose and values. We are a diverse community that can make things happen, and happen fast. Join us and Make It An Opportunity!

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Coordinate and execute talent management processes including succession planning, career development, and talent assessments. Partner with HRBPs and leadership to provide data-driven insights and support workforce strategy and diversity initiatives.