Manager - Transformation Enablement at KPMG Nederland

Amstelveen, North Holland, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Sep, 26

Salary

6230.0

Posted On

16 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Program Management, Stakeholder Management, Organizational Change Management, Strategic Execution, Consultancy, Leadership, Coaching, Analytical Thinking, Dutch Language Proficiency, English Language Proficiency, Generative AI Application, Complex Problem Solving

Industry

Financial Services

Description

Beschrijving van het bedrijf Leiden van dynamische transformatieprojecten met een gestructureerde aanpak, waarbij samenwerking, eigenaarschap en sturing centraal staan. Vertalen van strategische ambities naar concrete veranderinitiatieven, met oog voor zowel inhoudelijke richting als de menselijke dynamiek binnen organisaties. Coördineren van multidisciplinaire teams en fungeren als aanspreekpunt voor interne en externe betrokkenen, waarbij je zorgt voor voortgang en verbinding. Schakelen tussen conceptuele denkrichtingen en inhoudelijke uitwerking, en collega’s met specifieke expertise betrekken om tot gedragen oplossingen te komen. Bijdragen aan de ontwikkeling en positionering van de Transformation Enablement propositie, door actief mee te bouwen aan kennisontwikkeling en netwerk binnen en buiten de organisatie. Functieomschrijving Transformation Enablement is een groeiende community binnen het People & Transformation team van KPMG Advisory. We zoeken professionals die gedreven zijn om uitdagende vraagstukken bij onze klanten op te pakken én willen bijdragen aan de verdere ontwikkeling en impact van deze community. Als Transformation Manager ben je vanaf dag één betrokken bij grootschalige en complexe programma’s. Je brengt structuur en richting in programmamanagement, stuurt op strategisch stakeholdermanagement en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je werkt in dynamische omgevingen samen met collega’s en stakeholders uit verschillende disciplines. Dat maakt het werk afwisselend, analytisch uitdagend en bovenal impactvol. Je werkt aan opdrachten zoals grootschalige herstructureringsprogramma’s, herstelprogramma’s, strategische uitvoeringsprogramma’s en deals-gerelateerde projecten. In elke opdracht lever je een zichtbare bijdrage aan transformaties die ertoe doen voor onze klanten. “Je werkt aan transformaties die ertoe doen – vaak onder hoge druk, maar juist dat maakt het werk zo betekenisvol. De combinatie van inhoudelijke expertise en het vermogen om richting te geven, zelfs als de route nog niet volledig uitgestippeld is, maakt elke opdracht uitdagend én inspirerend.” – Guido, Director People & Transformation Binnen People & Transformation werk je in één geïntegreerd team, met daarbinnen vier Communities of Practice: Organizational Change Management, Technology Change Management, Transformation Enablement en Culture & Strategy Alignment. Deze communities bieden ruimte voor verdieping, kennisdeling en vakontwikkeling. Wat ons verbindt, is een stevige basis in project- en programmamanagement en kennis van (gedrags)verandering om klanten vooruit te helpen. We pakken transformaties integraal aan: van strategie en technologie tot gedrag en cultuur. Het team kenmerkt zich door energie, vakmanschap en een sterke focus op gezamenlijke impact. We geloven in de kracht van het team en kijken bewust naar ieders kwaliteiten en ambities, zodat jij impact kunt maken op een manier die bij jou past. Je werkt hybride: bij de klant, op ons kantoor in Amstelveen en vanuit huis. Ons team groeit, en jouw ontwikkeling groeit met ons mee. Nieuwsgierig naar hoe wij werken? Luister dan naar onze podcast: het Change Café, waar we ervaringen en inzichten delen, mét voorbeelden uit de praktijk. Functie-eisen Afgeronde WO-master en ten minste zes jaar ervaring in consultancy of het begeleiden van complexe projecten binnen publieke of maatschappelijke contexten. Ervaring met het leiden van projecten en het adviseren van stakeholders op tactisch niveau, waarbij inhoud en richting samenkomen. Leiderschaps- of coachingservaring is een pré. Sterk in het doorgronden van complexe vraagstukken en het helder structureren van informatie, met oog voor detail én samenhang. Een gestructureerde werkwijze, focus op kwaliteit en de drive om kennis te delen en te verbinden met collega’s uit verschillende expertisegebieden. Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels op C1-niveau, essentieel voor effectieve samenwerking in diverse omgevingen. Je hebt affiniteit met (generatieve) AI en bent gemotiveerd om deze technologie actief toe te passen in je dagelijkse werk. Aanvullende informatie Brutomaandsalaris tussen € 5.085,- en € 6.230,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag. 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis, bij de klant als op kantoor. Een volledig ingerichte thuiswerkplek. Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling. ⁠Een laptop en iPhone. Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling. Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren! Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s. ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Responsibilities

Lead large-scale and complex transformation programs by translating strategic ambitions into concrete initiatives and managing multidisciplinary teams. Focus on providing structure to program management and ensuring strategic stakeholder alignment to realize organizational changes.