WINNING REQUIREMENTS

• Esperienza di almeno 7 anni nella gestione operativa, supporto e manutenzione di Oracle HCM, con competenze tecniche nella configurazione e ottimizzazione dei moduli Oracle HCM.
• Conoscenza approfondita dei moduli Oracle HCM, inclusi Core HR, Talent Management, Performance Management e Learning.
• Esperienza nella gestione delle release, nel monitoraggio del servizio e nella manutenzione evolutiva dei sistemi HR.
• Competenze nella gestione di progetti operativi e nell’implementazione di soluzioni HR, con focus su miglioramento continuo e ottimizzazione.
• Conoscenza delle metodologie di gestione del progetto, preferibilmente Agile o ITIL.

Il Manager ricoprirà un ruolo strategico: guidando un team, condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile delle relazioni con il cliente favorendo lo sviluppo del business occupandosi di:

• Gestire e supervisionare il servizio continuo di supporto e manutenzione delle soluzioni Oracle HCM, garantendo che i sistemi HR siano sempre ottimizzati per rispondere alle necessità evolutive dei clienti.
• Gestire la manutenzione correttiva ed evolutiva dei sistemi, pianificando e implementando modifiche per risolvere inefficienze o per migliorare i processi HR.
• Gestire l’intero ciclo di vita delle release, dalla pianificazione all’implementazione, assicurando che gli aggiornamenti vengano applicati in modo tempestivo e senza impatti negativi sui sistemi.
• Interagire direttamente con i clienti per raccogliere feedback, monitorare l’utilizzo dei sistemi HR e proporre ottimizzazioni continue; fornire consulenza su best practices Oracle HCM, identificando aree di miglioramento e proponendo soluzioni innovative per l’evoluzione dei processi HR

Il Manager ricoprirà un ruolo strategico: guidando un team, condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile delle relazioni con il cliente favorendo lo sviluppo del business occupandosi di:

• Gestire e supervisionare il servizio continuo di supporto e manutenzione delle soluzioni Oracle HCM, garantendo che i sistemi HR siano sempre ottimizzati per rispondere alle necessità evolutive dei clienti.
• Gestire la manutenzione correttiva ed evolutiva dei sistemi, pianificando e implementando modifiche per risolvere inefficienze o per migliorare i processi HR.
• Gestire l’intero ciclo di vita delle release, dalla pianificazione all’implementazione, assicurando che gli aggiornamenti vengano applicati in modo tempestivo e senza impatti negativi sui sistemi.
• Interagire direttamente con i clienti per raccogliere feedback, monitorare l’utilizzo dei sistemi HR e proporre ottimizzazioni continue; fornire consulenza su best practices Oracle HCM, identificando aree di miglioramento e proponendo soluzioni innovative per l’evoluzione dei processi HR.