Functieomschrijving
Als Medewerker Bedrijfsvoering & Ondersteuning ondersteun je het primaire proces van het nieuwe Dienstencentrum Employability.
Wil jij een essentiële rol spelen in de ondersteuning van defensiemedewerkers bij hun loopbaanontwikkeling? Het Dienstencentrum Employability, onderdeel van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) binnen het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), zoekt een gedreven Medewerker Bedrijfsvoering & Ondersteuning.
Het nieuwe Dienstencentrum Employability speelt een cruciale rol in de loopbaanbegeleiding van defensiemedewerkers. In nauwe samenwerking met medewerkers ondersteunt het Dienstencentrum Employability door- en uitstroomtrajecten, waarbij talentontwikkeling centraal staat. Of je nu binnen Defensie wilt doorgroeien of op termijn een nieuwe uitdaging buiten de organisatie zoekt, het Dienstencentrum Employability biedt gericht en verbindend advies. Bij alles wat we doen, bewaken we de balans tussen persoonlijke ambities en de belangen van Defensie. Dit draagt bij aan het behoud van gekwalificeerd personeel op de korte, middellange en lange termijn.
Voor medewerkers die hun dienstverband beëindigen, biedt Dienstencentrum Employability ondersteuning bij het vinden van een passende baan buiten Defensie. Als brug tussen strategie, beleid en uitvoering zet Dienstencentrum Employability zich in voor de ontwikkeling en implementatie van employabilitybeleid. Met een combinatie van kennisdeling en een resultaatgerichte aanpak zorgen we voor effectieve loopbaanbegeleiding en duurzame inzetbaarheid. Dienstencentrum Employability bestaat uit drie afdelingen: Interne Employability, Externe Employability en Bedrijfsvoering & Ondersteuning. Binnen deze afdelingen werken deskundige adviseurs en casemanagers, verspreid over een centraal bureau en drie regionale employabilitycentra. Ons team, bestaande uit ca. 60 professionals, zet zich dagelijks in om medewerkers te begeleiden naar de volgende stap in hun loopbaan.
In jouw rol als Medewerker Bedrijfsvoering & Ondersteuning zorg je ervoor dat de interne processen (o.a. gericht op administratie en managementondersteuning) binnen het DC Employability soepel verlopen. Je ondersteunt de organisatie in haar rol als bruggenbouwer tussen strategie, beleid en uitvoering op het gebied van employability en loopbaanbegeleiding en draag je bij aan een professioneel en klantgericht dienstverleningstraject.

Wat ga je doen?

• Verstrekken van informatie en adviezen,
• Coördineren en ondersteunen van activiteiten,
• Uitvoeren en het beheren van de administratie van het DC Employability,
• Administratieve en organisatorische ondersteuning van het primaire proces.

Functie-eisen

Jij….

• Bent een teamplayer - We geloven in de kracht van diversiteit en werken vanuit vertrouwen en respect samen om het beste resultaat te bereiken. Iedereen draagt bij vanuit zijn of haar unieke perspectief.
• Toont initiatief - We moedigen een proactieve houding aan. Zie je kansen of verbeteringen? Pak ze op! Jouw ideeën en inzet maken het verschil.
• Bent creatief - Innovatie ontstaat door nieuwe invalshoeken en frisse ideeën. We stimuleren een omgeving waarin iedereen de ruimte krijgt om buiten de gebaande paden te denken.
• Bent resultaatgericht - We werken doelgericht en met focus, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Samen zorgen we ervoor dat plannen realiteit worden.
• Hebt affiniteit met HRM en/of Employability - We werken vanuit nieuwsgierigheid en interesse, met aandacht voor de kandidaat, klant, medewerkers en organisatie.
• Bent representatief - Op een professionele en klantvriendelijke wijze ondersteunen we gezamenlijk de bedrijfsvoering van het Dienstencentrum Employability.

Wat neem je mee?

• Minimaal Mbo-4 diploma of vergelijkbare opleiding,
• Ervaring bij voorkeur gericht administratief of management ondersteunend,
• Kennis van sociale zekerheid heeft een pré,
• Adviesvaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Ervaring met het geautomatiseerde gegevensverwerking zoals People Soft en/of Microsoft Office en het vermogen om nieuwe systemen eigen te maken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 6
• SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Maandsalaris Min €2.918 – Max. €3.847 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen

Bijzonderheden

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven
• en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de WetBanenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Please refer the Job description for details