Mediacollege Amsterdam- HR adviseur (32 uur per week) | Opleiding Organisat at theHRchapter

Breda, North Brabant, Netherlands -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Policy, HR Processes, Recruitment, Employee Development, HR Projects, Stakeholder Management, Labor Law, Communication, Analytical Skills, Proactivity, Teamwork

Industry

Business Consulting and Services

Description

Onze klant, Mediacollege Amsterdam, is op zoek naar een HR adviseur die hen kan ondersteunen in hun HR-behoeften. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van het HR-beleid en de implementatie van HR-processen binnen de organisatie. >> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 01/04/2026 <<< DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN Uren per week: 32 Startdatum: In overleg Einddatum: In overleg Locatie: Amsterdam Contractduur: In overleg WAAROM DEZE OPDRACHT? Deze opdracht biedt een unieke kans om te werken binnen een dynamische onderwijsomgeving waar HR een cruciale rol speelt in de ondersteuning van medewerkers en studenten. Je zult betrokken zijn bij belangrijke HR-projecten en bijdragen aan de strategische doelen van Mediacollege Amsterdam. SCOPE VAN DE BAAN Ondersteunen van het management en medewerkers op HR-gebied. Adviseren over HR-beleid en -processen. Begeleiden van wervings- en selectieprocessen. Ondersteunen bij de ontwikkeling van medewerkers. Bijdragen aan de implementatie van HR-projecten. OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN Als HR adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het management en medewerkers over diverse HR-onderwerpen. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Je levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van het HR-beleid en de implementatie van HR-projecten. MINIMUMVEREISTEN HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied. Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie. Ervaring met werving en selectie. Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid. DOEL VAN DE OPDRACHT Het doel van deze opdracht is om Mediacollege Amsterdam te ondersteunen in hun HR-behoeften, het verbeteren van HR-processen en het bijdragen aan een positieve werkcultuur binnen de organisatie. BELANGRIJKE COMPETENTIES Communicatieve vaardigheden: in staat om effectief te communiceren met verschillende stakeholders. Analytisch vermogen: in staat om HR-data te analyseren en op basis daarvan advies te geven. Proactieve houding: in staat om kansen te signaleren en hierop in te spelen. Teamspeler: goed kunnen samenwerken met collega's en management. GOED OM TE WETEN Je komt te werken in een collegiale en professionele omgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Mediacollege Amsterdam hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans. Our Core Values at TheHRchapter - Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always. - Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates, ourselves and our clients. Don't hesitate to ask us for feedback anytime. - Talented pool: We bring highly-skilled, motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values, organisational culture and management style. - Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity, awareness, and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.

Responsibilities

The HR Advisor will be responsible for advising management and employees on various HR topics, ensuring smooth HR processes, and contributing to the development and implementation of HR policy and projects. This role involves supporting management and staff in HR matters, guiding recruitment, and assisting with employee development.