Functieomschrijving
Als Medior Robotic Process Automation (RPA) Developer bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) verbeter je processen middels RPA. Je bedenkt, bouwt en beheert software robots. Hiermee heb je grote impact op de effectiviteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan de andere krijgsmachtonderdelen. Samen dragen we bij aan een veilige toekomst voor ons allemaal.

Dit vind je leuk om te doen

• Verbeteren van processen met technologie als hulpmiddel.
• Bijdragen aan data-gedreven werken door van data informatie te maken en deze te delen.
• Samenwerken met veel verschillende disciplines in een grote organisatie.
• Vaardigheden en kennis in je vakgebied continu blijven ontwikkelen.
• Bijdragen aan een veilige toekomst voor ons allemaal.

Waar ga je werken?
Als Medior RPA Developer bij DOSCO wordt je onderdeel van ons Robotics Controle Centrum (RCC). Een jong, multidisciplinair team, dat op Agile-wijze samen zorg draagt voor de ontwikkeling van nieuwe robots en het beheer en de doorontwikkeling van meer dan honderdvijftig bestaande robots. Bij ons werk je zowel vanuit huis als vanaf een van de vele mooie en bijzondere Defensie locaties.
Je maakt deel uit van een sterk groeiend team en Defensie-brede Robotics Community van meer dan 50 mensen, die de pilot-fase ver voorbij is. Hierdoor zijn er veel mogelijkheden om je te ontwikkelen als RPA Developer en heb je direct impact op het resultaat van het team en daarmee de Defensie organisatie. Naast RPA helpen we collega’s met chatbots, slim-scannen en onderzoeken andere low-code/no-code technologieën.
Het DOSCO verricht ondersteunende taken voor de gehele krijgsmacht. Met haar ruim 43 bedrijven zorgt DOSCO bijvoorbeeld voor voedsel, gezondheidszorg, gebouwen, oefenterreinen, onderwijs, financiële- en personeelsdiensten. Zo kunnen marine, landmacht, luchtmacht en marechaussee zich richten op hun hoofdtaken. Bij het RCC DOSCO heb je dus de kans om veel verschillende domeinen te leren kennen én te helpen met robotisering.
Functie-eisen

Hier herken jij jezelf in

• Je hebt tenminste een relevante HBO opleiding of aantoonbaar werk- en denkniveau.
• Je heb minimaal 2 jaar ervaring met het bouwen en beheren van RPA-robots met software zoals Blue Prism, UiPath of Automation Anywhere.
• Je hebt tenminste 2 jaar ervaring met het ontwerpen, implementeren en evalueren van procesverbeteringen.
• Je hebt ervaring met het opleiden en begeleiden van junior medewerkers in procesverbetering en/of RPA.
• Je hebt bent goed in het organiseren van jouw eigen werk en dat van een team.
• Je hebt aantoonbaar bijgedragen aan de (door)ontwikkeling van RPA-dienstverlening.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je bent enthousiast en ondernemend.
• Je bent analytisch sterk en lost graag complexe puzzels op.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden.
• Je kunt zowel zelfstandig werken als in een multidisciplinair team.
• Je bent een doorzetter en resultaatgericht.
• Je neemt altijd verantwoordelijkheid voor je werk.
• Je werkt zorgvuldig en documenteert je werk.

Hiermee heb je een streepje voor

• Je hebt een relevante WO opleiding of werk- en denkniveau.
• RPA ervaring met Blue Prism geniet de voorkeur.
• Je hebt ervaring met andere no-code en low-code ontwikkeling dan RPA.
• Je hebt relevante consultancy ervaring, bij voorkeur in het publieke domein.
• Je hebt ervaring met het werken binnen een Agile-omgeving.
• Je beschikt over een Lean Green Belt of Black Belt certificering.
• Je hebt programmeerervaring.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau schaal 10
• SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
• Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
• het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
• een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
• een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
• een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
• de betaling van de vakbondscontributie
• laten uitbetalen

Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Bijzonderheden

• Vanwege de vertrouwelijke aard van je werkzaamheden maakt een veiligheidsonderzoek onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.

Please refer the Job description for details