Functieomschrijving
Toe aan een HR-uitdaging waarin je bijdraagt aan een soepel sollicitatieproces? Bij het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) van Defensie vind je die zeker!
Als Medior selecteur voorlichter speel je een belangrijke rol in de sollicitatie van toekomstige Militairen.
Vanaf het moment dat iemand solliciteert, en regelmatig ook al daarvoor, ben je betrokken bij de dossiers die je samen met de (junior) selecteurs behandelt. Je begeleidt kandidaten door het gehele sollicitatie- en keuringstraject, verwerkt data en beantwoord (complexe) vragen van zowel sollicitanten als de verschillende eenheden binnen Defensie. Daarnaast stuur je de (junior) selecteurs aan in deze dagelijkse werkzaamheden en hak je in overleg met de senior knopen door. Zo draag jij bij aan het binden van toekomstige militairen die zich willen inzetten voor vrede en veiligheid.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur richting HR of vergelijkbaar;
- Je hebt bij voorkeur ervaring bij de (semi)overheid;
- Je durft de leiding te nemen in (klein) teamverband;
- Je hebt goede contactuele eigenschappen en bent klantgericht;
- Je hebt een groot analytisch vermogen;
- Je hebt een flexibele instelling;
- Je kunt goed zelfstandig werken en bent taakvolwassen;
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau schaal 8
- SalarisomschrijvingHet salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris Min €3.439 – Max. €4.616 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
- het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
- een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
- een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
- een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
- de betaling van de vakbondscontributie
- laten uitbetalen
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Bijzonderheden
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
- Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het Ministerie van defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Linked-in
Google