Modelo interno #WERECRUITERS 30 horas: Coordenador/a KIABI (Contrato sem te at Kiabi

Braga, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 May, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sales Coordination, Visual Merchandising, Team Management, Sales Strategy Implementation, Customer Experience, Inventory Management, Financial Management, Safety Procedures, Employee Training, HR Policies Communication, Retail Operations, Cross-Channel Experience, Loss Prevention, Performance Analysis, Fashion Image Optimization, Team Mobilization

Industry

Retail

Description

Descripción de la empresa Gostaria de dar um passo em frente no seu desenvolvimento dentro da KIABI e assumir novos desafios na sua carreira profissional? As principais responsabilidades do cargo de Coordenador de Vendas são: COMERCIAL: Em conjunto com o Chefe de Loja: Co-construir o HDR da loja e implementar as acções nele incluídas, acompanhando a equipa de loja na execução do mesmo. Assegurar a aplicação das políticas de vendas nas lojas, em coerência com a Visão Kiabi. Supervisionar a correta implementação da identidade visual, adaptada à loja, seguindo as diretrizes definidas pelo Departamento de Visual Merchandising, de forma a facilitar as compras dos clientes e garantir os objectivos de vendas da loja. Garantir e otimizar a imagem de moda da Kiabi na loja, desenvolvendo os elementos de promoção e venda (decoração de montras, mobiliário, desenvolvimento e implementação de colecções e adaptação de fórmulas comerciais e conceptuais no contexto de vendas) para atrair o cliente local. Formar, incentivar e comunicar com a equipa sobre os fundamentos e actualizações de merchandising e identidade visual na loja, recolhendo e preparando a informação necessária. Analisar o impacto das acções de VM implementadas na loja, propondo planos de ação transversais, com o objetivo de melhorar os KPI's e a rentabilidade do negócio. Implementar a estratégia de produto na loja, através do Sales planner e do K4Y, para desenvolver o comércio local. Incentivar a experiência de compra WOW cross-channel, através da formação e do desenvolvimento da paixão pela moda da equipa. Recolher e dar feedback à Aglomeração Visual sobre as necessidades expressas pelo cliente na loja sobre as colecções e o seu impacto no negócio. GESTÃO Efetuar a análise, em conjunto com o Chefe de Loja, dos resultados da loja, a fim de propor medidas e/ou acções proactivas/reactivas, em função do contexto, e assim assegurar a realização do orçamento Xcanal. Formar, implementar e fazer cumprir os procedimentos relativos à segurança de pessoas e bens e seguir os planos de ação estabelecidos. Assegurar as medidas, regras e procedimentos de segurança decorrentes do Plano de Prevenção de Riscos e os definidos pela empresa, promovendo a saúde e o bem-estar no trabalho. Envolver e mobilizar as equipas em todos os processos de combate à DI (quebra interna, externa e administrativa) e seguir os planos de ação corretiva. Abrir e fechar a loja, de forma equitativa com o resto da equipa permanente, no quadro definido pela empresa e em conformidade com os procedimentos (horário de abertura, permanência, gestão de fundos, receção de camiões, segurança de pessoas e bens, etc.). Assegurar, em conjunto com o Chefe de Loja, a correta gestão dos fluxos financeiros (controlo de caixa, contagem de dinheiro, armário permanente, gestão de trocos, transferência de fundos, etc.). Assegurar, em conjunto com o Chefe de Loja, a correta gestão do fluxo de mercadorias desde a sua chegada (descarga do camião) à loja até à sua saída de stock, seja por venda ou por descarga. Prestar apoio de assistência à loja em caso de emergência, quando necessário, a pedido da central de alarme. HUMANO Formar, incentivar e acompanhar a equipa ao longo do seu percurso como colaborador (onboarding, acções de desenvolvimento), assegurando uma experiência WOW, com o objetivo de garantir o seu bom desempenho e o desenvolvimento do seu talento na empresa. Participar no acolhimento e na formação dos estagiários. Promover a divulgação e implementação da Visão, da cultura e dos valores KIABI junto dos colaboradores através da Cultura Happy Sales. Coordenar e apoiar a equipa no dia a dia (comunicação e briefing diário, organização da loja, priorização de tarefas, etc.). Comunicar e incentivar as políticas de Recursos Humanos com vista a melhorar o ambiente de trabalho e assegurar as medidas de Bem-Estar e Saúde das equipas de loja. Assegurar a correta gestão administrativa dos trabalhadores e o respeito estrito das normas legais (recrutamento, férias, horários de trabalho, ausências). Participar e animar as reuniões de loja, contribuindo para a boa comunicação e transmissão de informações à equipa. O que é que oferecemos? Condições associadas à posição de Coordenador de Vendas. A continuação do seu Plano de Desenvolvimento, centrado nas competências que necessita para ter sucesso na sua nova função. Contamos com a sua autonomia e com a sua vontade de melhorar todos os dias, para que possamos sempre confiar-lhe projectos mais ambiciosos! Requisitos Formación en comercio, Gestión de Equipos Minimo 1-2 años en puesto similar en retail Experiencia en atención al ciente y resolución de incidencias

Responsibilities

The Sales Coordinator is responsible for commercial execution, including co-building the store's action plan, ensuring sales policies are applied, and supervising visual identity implementation to drive sales objectives. Additionally, the role involves comprehensive management duties covering financial flows, merchandise flow, security procedures, and human resources support, including team training and development.