グローバルシニアテックリクルーター / ソフトウェアエンジニア採用 at Mujin

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, Talent Acquisition, LinkedIn, Bizreach, Interviewing, Offer Negotiation, HRBP, Recruitment Strategy, Bilingual Communication, Stakeholder Management, Commitment, Technology Interest, IT Tools Proficiency, Robotics Recruitment, SaaS Recruitment

Industry

Automation Machinery Manufacturing

Description

Mujinは「過酷な労働から人々を解放し、人類が創造性、技術革新に集中できる世界を実現する」という壮大なビジョンを掲げ、産業用オートメーションに革命を起こしています。中核となるのが、独自の機械知能（MujinMI）と、ロボットと自動化機器などを統合制御するプラットフォーム「MujinOS」です。MujinOSは、リアルタイムデジタルツイン技術を主軸とし、従来のプログラミングやティーチングを不要とする産業用オートメーションを実現します。世界中の困難な自動化課題を解決しサプライチェーンDXを加速させる日本発のグローバル企業のダイナミックな環境で、産業オートメーションの世界標準を共に築き上げる仲間を求めています。株式会社MujinのPeople Operations Departmentにて世界4か国で事業を展開するMujinグループのR＆D機能強化のためエンジニア採用を更に強化します。あなたにはエンジニアの採用業務を中心に組織成長に関わる業務全般に取り組んで頂きます。MujinのR&Dは英語が公用語のため国内のみならず海外からも優秀なエンジニアの採用を行っていきます。急成長中のロボティクス産業で躍進中のMujinの成長と共にエンジニア採用のエキスパートに成長して頂きます。業務内容 - 採用の要件定義からJD作成 - LinkedinやBizreachなどを利用した母集団形成のためのソーシング活動（スカウトや面接） - 採用業務の一気通貫での遂行（母集団形成からオファー承諾まで） - 採用イベントや各種採用施策の主導 - 組織を強くするためのHRBP業務 - その他人事領域業務でのサポート \n 必須要件ソフトウェアエンジニアの採用経験2年以上日本語および英語のバイリンガルスキル高いコミュニケーション力を持ち社内外の方との関係構築ができる方採用目標や行動目標に対する高いコミット意識テクノロジーに対する興味が強い事 -- 技術用語を勉強する必要あり各種ITツールを扱う事に抵抗が無い事歓迎要件ロボティクス、IT／SaaSなどの技術領域におけるテックリクルーター経験ソフトウェアエンジニアとしての実務経験トップレベルのエンジニア組織を妥協無く創る事にテンションが上がる方ポジションの魅力外資系IT、大手国内企業、ITベンチャーから需要が高まり続けるエンジニア採用のキャリアをスタートできる。採用担当としてのキャリアアップを目指せます（ソーサー=>リクルーター=>シニアリクルーター=>採用マネジャー）世界市場で競合優位性を持つ自社製品の開発に関わる事ができる。日本が圧倒的な競合優位性を誇り、世界需要が急速に伸びている超成長産業ロボティクス産業でのキャリア。常に新しい挑戦を歓迎するカルチャーで自分の能力を鍛えられる \n ■採用企業: 株式会社Mujin 〒135-0053 東京都江東区辰巳3-8-5 最寄り駅：東京メトロ有楽町線「辰巳駅」より徒歩7分、りんかい線「東雲駅」より徒歩10分 ■就業時間・始業8時45分、終業17時45分・休憩時間：60分 ■給与・年俸制(経験・能力に応じて決定) ・年2回の給与改定あり・試用期間あり（6ヶ月) ■休日・休暇・完全週休二日制・年次有給休暇・慶弔休暇・出産育児、介護休業制度・その他、会社カレンダーに準ずる休日 ■待遇・福利厚生・服装自由・通勤手当支給・各種社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）・毎月のチームディナーサポート・毎日の無料ランチビュッフェ・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）・CTOこだわりの高級コーヒーマシーン設置・オフィス内に無料ジムを設置

Responsibilities

The role centers on managing the entire recruitment lifecycle for engineers, from defining requirements and creating job descriptions to sourcing candidates via platforms like LinkedIn and Bizreach, and managing the process through to offer acceptance. Additionally, the position involves leading recruitment events, executing various hiring strategies, and supporting HR Business Partner (HRBP) duties to strengthen the organization.