Officiers.cières MHPSS (Santé Mentale)-2 at International Rescue Committee

Bangui, , Central African Republic -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Mental health, Psychosocial support, mhGAP, Clinical psychology, Humanitarian aid, Training, Clinical supervision, Data collection, Monitoring and evaluation, Microsoft Office, Sango, French, Motorcycle driving

Industry

Non-profit Organizations

Description

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. CONTEXTE L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre physicien Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, à Haut Mbomou, à, Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs. Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que national, de concertation, dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’atténuation des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes. Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l'enfance et à y répondre lorsqu'elles se produisent à travers des approches " préventives", que " préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges. Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en appuyant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective Le programme de gouvernance et renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu'acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans. Responsabilités du poste L’Officier Santé Mentale (SMSPS) sera responsable des prestations santé mentale quotidiennes dans les FOSA en utilisant l’approche mhGAP et appuyer des interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus (PM+) par des Agents de Santee Communautaire (ASC) ou des Agents Psychosociaux (APS) de la zone d’intervention pour en garantir la qualité. Sous la supervision du Manager MHPSS, il travaillera en étroite collaboration avec les Officiers santé et nutrition, sages- femmes ou Protection/ APS chargés de la planification et du suivi de la mise en œuvre sur terrain de diverses activités liées au projet, notamment la santé primaire, la santé sexuelle et reproductive (SSR), la nutrition, les services pharmaceutiques et les aspects transversaux du projet (wash, protection, cash). TÂCHES Évaluer les besoins, les ressources et les capacités en matière de santé mentale et de soutien psychosocial dans le cadre du projet et du programme de santé existant, et mettre en œuvre des plans visant à améliorer la qualité des services. Offrir des prestations santé mentale quotidiennes dans les FOSA en utilisant l’approche mhGAP et appuyer des interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus (PM+) par des Agents de Santee Communautaire (ASC) ou des Agents Psychosociaux (APS) de la zone d’intervention pour en garantir la qualité Collaborer étroitement avec les Officiers santé et nutrition, sage-femmes ou protection/ APS afin d'assurer la coordination et l'intégration des activités de la SMSPS avec d'autres composantes du projet dans leur planification, mise en œuvre et suivi terrain. Appuyer l’élaboration ou la mise à jour de la cartographie des services de santé mentale, de santé primaire et de protection et en établir un circuit de référencement Former, superviser et coordonner les équipes des prestataires de soins, des Agents de santé communautaire et des Agents Psychosociaux sur la SMSPS (Approche mhGAP et autres interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus/ PM+) Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de processus de collecte de données, de suivi et d'évaluation, y compris des listes de contrôle de la supervision en cours d'emploi et des mesures de la satisfaction des clients, afin de garantir la qualité des services de santé mentale et des activités psychosociales communautaires Assumer toute autre tâche confiée par le coordinateur de santé, en veillant à ce que les activités liées à la santé soient menées de manière complète et efficace. Qualifications Être titulaire d’un diplôme de Psychologue Clinicien ou psychologue avec un minimum d’une année d'expérience dans les programmes de santé mentale (MH) et de soutien psychosocial (PSS), avec une préférence pour l'expérience dans les contextes humanitaires. Compétences techniques avérées en matière d'évaluation, de conception et de fourniture de réponses aux besoins de SMSPS, qu'ils soient préexistants ou induits par une situation d'urgence. Connaissance et respect des lignes directrices du Comité permanent inter organisations et des meilleures pratiques en matière de SMSPS dans les situations d'urgence. Expérience en matière de formation et de supervision clinique est un atout. Certification en premiers secours psychologiques, ainsi qu'une bonne connaissance du manuel mhGAP (dans ses différentes versions, y compris IG et HIG), et du matériel de formation en santé mentale au niveau communautaire. Maîtrise de l’outil informatique : Microsoft Office, Excel et de Power Point ; Maitrise du français et des langues locales (sango) et bonne connaissance/ travail antérieur ou avoir vécu au niveau des communes de Boali et Sibut sont des atouts. Sens de l'organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ; Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ; Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide Être immédiatement disponible. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. COMMENT POSTULER ? Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC. Les dossiers de candidatures doivent comporter : Une lettre de motivation adressée au Senior Coordinator RH de l’IRC en RCA ; Un curriculum vitae à jour avec cinq (5) références professionnelles ; Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation Copie du passeport ou de la CNI. N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es · Les candidatures féminines sont vivement encouragées · Les dossiers incomplets ne seront pas considérés · La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 mars 2026 à 17h00. PROFESSIONAL STANDARDS All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives have been shattered by conflict and disaster to survive, recover and rebuild. We are trusted for our ability to reach people in the toughest places, put our clients at the center of everything we do, and - as an evidence-based organization - to relentlessly improve the impact we deliver for those we serve. If you’re ready to be part of a team that brings ingenuity, fortitude and optimism to making a lasting impact, we want to hear from you. The IRC Way, our code of conduct, is founded upon our core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. These values unite IRC staff around the world and keep our programs firmly directed towards the well-being of our clients while meeting the expectations of our donors as responsible stewards of their resources.

Responsibilities

The Mental Health Officer will provide daily mental health services in health facilities using the mhGAP approach and support community-based interventions. They will also train and supervise community health and psychosocial agents to ensure the quality of mental health and psychosocial support services.