Oficial Asociado de Personas y Cultura at World Wildlife Fund, Inc.

Lince, Lima, Peru -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources Management, Excel, Power BI, Labor Legislation, Data Analysis, Team Collaboration, Communication, Problem Solving, Adaptability, Decision Making, Detail Orientation, Work Planning, Integrity, Respect, Diversity and Inclusion, Conflict Resolution

Industry

Non-profit Organizations

Description

Descripción de la empresa Imagina despertar cada mañana para iniciar un trabajo con propósito en una organización que está cambiando el mundo. Imagina construir tu carrera mientras proteges el futuro de la naturaleza para las generaciones futuras. En WWF, podrás marcar la diferencia todos los días, ya que trabajamos con pasión por lograr nuestra misión: Construir un futuro donde las personas vivan en armonía con la naturaleza. Sé parte de la organización de conservación líder en el mundo e impacta como siempre imaginaste, poniendo en práctica nuestros valores: integridad, respeto, colaboración y valentía. VALENTÍA Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar. COLABORACIÓN Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación. INTEGRIDAD Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendemos y evolucionemos. RESPETO Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos Descripción del empleo Gestionar la operatividad y eficiencia de los procesos de Personas y Cultura de la oficina de WWF Perú, asignados a su cargo, promoviendo el bienestar y desarrollo del personal de modo que permitan el logro de los objetivos organizacionales. Responsabilidades clave Ser un partner confiable para todas las personas de WWF, en todos los procesos de Personas y Cultura. Responsabilidades específicas Es responsable de la administración de los procesos operativos desde incorporación la incorporación hasta el cese (selección, contratación, inducción, desempeño y desvinculación). Gestionar la planilla de novedades mensual de empleados, en coordinación con el outsourcing, para el pago de haberes oportuno y cumpliendo con la legislación laboral vigente (vacaciones/licencias/t-registro, otros). Gestionar las incorporaciones y los ceses cumpliendo con el envío oportuno de los documentos (contratos, convenios, acuerdos de teletrabajo, documentos de cese, cartas de promoción, etc) para mitigar cualquier riesgo laboral futuro. Asegurar respuestas oportunas a las auditorías (SUNAFIL y otras internas: donantes, WWF, etc), coordinando con todas las áreas para el cumplimiento de las mismas, proveyendo de la documentación requerida a tiempo. Registrar las facturas de las pólizas de los seguros que del personal y practicantes (FOLA, Seguro personal Rimac y Pacífico), así como de las facturas de los exámenes médico-ocupacionales en el sistema de gestión de pagos de Workday Asistir e implementar acciones de coordinación de eventos para la promoción del clima y la comunicación interna (Staff Meeting, Semana Panda, otros). Gestionar y controlar los descansos médicos, subsidios, seguros de vida ley anuales, y otros compromisos laborales que deban realizarse para asegurar que la organización se encuentre cumpliendo con lo indicado por ley. Administrar el plan de Seguridad y Salud en el trabajo, en coordinación con el servicio médico ocupacional. Gestionar los indicadores del área, elaborando herramientas automatizadas y tableros de control para el seguimiento de los planes del equipo. Asistir en cualquier otro tema laboral al personal. Otras actividades de apoyo a la gestión de la gerencia (diversidad e inclusión, prevención del hostigamiento sexual laboral, otros). Requisitos Formación académica: Profesionales universitarios en Administración, Trabajo Social, Psicología o afines. Deseable: especialización en gestión de personas o recursos humanos Indispensable: 2 años de experiencia en gestión de personas. Indispensable: manejo de Excel avanzado (fórmulas, tablas dinámicas, macros) Deseable: Power BI Deseable: formaciones en temas relacionados a compensaciones, diversidad e inclusión, otros procesos específicos del área. Conocimientos: Inglés Intermedio/Avanzado Legislación laboral vigente Manejo de Excel y Power BI Competencias: Planeamiento del Trabajo Orientación al detalle Construir relaciones de trabajo Intraemprendimiento en el manejo de tareas Cumplimento de estándares Conocimiento Técnico y Profesional Adaptabilidad Toma de decisiones Capacidad de autoanálisis y sentido crítico Experiencia laboral: Dos años de experiencia en el desarrollo de la gestión del área de Recursos Humanos. Experiencia de trabajo con equipos multidisciplinarios. DESTREZAS y HABILIDADES Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos. Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: valor, integridad, respeto y colaboración: Demuestra valor al hablar incluso cuando es difícil o impopular. Genera confianza con los colegas actuando con integridad, reconociendo los errores y siendo uno mismo responsable. Acoge con beneplácito otros puntos de vista e ideas, reconociendo y adoptando perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento. Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de trabajo cooperativos entre grupos e individuos. Información adicional Contrato temporal Instrucciones para aplicar: Las personas que cumplan con los requerimientos solicitados y que encuentren interés en postular para esta posición, favor completar la aplicación hasta el 05 de febrero del 2026.

Responsibilities

Manage the operational efficiency of the People and Culture processes at WWF Peru, promoting employee well-being and development to achieve organizational goals. Act as a reliable partner for all staff in all People and Culture processes.